Hvad er forholdet mellem Business Ethics og kultur?

Forholdet mellem forretningsetik og kultur kan ses fra den vinkel af den indflydelse af en bestemt kultur på den praksis, forretningsetik. I sin ansøgning til forretningsetik, kan kultur defineres i form af oprindelsesstedet for de personer, der udgør den menneskelige kapital i organisationen. Kultur kan også defineres i form af en samling af en gruppe mennesker, der har noget til fælles, såsom en ideologi, at de er en minoritet, eller den omstændighed, at de tilhører et bestemt køn eller religion. Forretningsetik og kultur kan også analyseres ud fra den måde, hvorpå ledelse og medarbejdere af virksomheden anvende etiske standarder for deres forretningsaktiviteter, mens udøvelsen af ​​deres aktiviteter i et andet land.

Med væksten af ​​globaliseringen og den lethed, hvormed folk migrerer fra et land til et andet for at søge bedre forretnings- og karrieremuligheder, er det kun alt for almindeligt at se, at de fleste mellemstore til store virksomheder har et varieret repræsentation af medarbejdere fra forskellige baggrunde og kulturer . Dette gør det bydende nødvendigt for sådanne virksomheder at have en vis form for standard for håndtering af de forskellige kulturer, der udgør den ansatte basen for at skabe en inkluderende virksomhedskultur. Et eksempel på forholdet mellem forretningsetik og kultur er den måde, hvorpå forvaltningen af ​​en organisation behandler medarbejderne fra andre kulturer. Det etiske overvejelse her er, om ledelsen anvender samme standard for behandling for både de lokale og indvandrede medarbejdere.

Et eksempel på anvendelse af forretningsetik og kultur kan ses i tilfælde af en multinational virksomhed, der åbner et datterselskab i et mindre udviklet land. Under forudsætning af selskabets ledelse har en anden standard for behandling for deres statsborgere og en anden behandling til borgere fra de mindre udviklede lande, vil en sådan handling næppe være etisk. For eksempel er det, hvis de har forskellig løn for ansatte i samme kategori eller niveau er en fejlagtig anvendelse af etik.

Også forretningsetik og kultur betyder, at medarbejdere og ledelse skal anvende etiske standarder i deres kontakt med kunder fra andre kulturer. Et eksempel ville være en virksomhed, der fremstiller elektroniske elementer og har en filial i et andet land, hvor den også producerer samme type vare. Fraværet af forretningsetik kan føre til en situation, hvor virksomheden vil fremstille deklasserede varer til salg i det pågældende udenlandske marked. Dette kan skyldes, at kulturen i landet er mere korrupt og virksomheden kan slippe af sted med en sådan handling, som også kan ses i brugen af ​​børnearbejde.

  • Anti-diskrimination i forbindelse med ansættelse praksis er en af ​​de mest hårdt kæmpet amerikanske forretningsetik i form af kvinder og racemæssige minoriteter.

© 2020 Zajacperrone.com | Contact us: webmaster# zajacperrone.com