Hvilken rolle spiller for Human Resources?

De fleste virksomheder har en afdeling af menneskelige ressourcer til at hjælpe medarbejderne med spørgsmål vedrørende deres ansættelse. Human Resources (HR) også hjælpe medarbejdere med spørgsmål om sygesikring og andre fordele. Rolle de menneskelige ressourcer er nødvendigt at gøre en virksomhed drives effektivt.

Ansættelse og afskedigelse medarbejdere er både vigtige ydelser udført af afdelingen for menneskelige ressourcer. På de fleste virksomheder, den menneskelige ressource division aktivt rekrutterer nye medarbejdere ved at placere beskæftigelse annoncer og hosting jobmesser. Denne afdeling fuldfører også baggrundstjek og andre præ-beskæftigelse screeninger.

Når virksomheden ansætter arbejdstagere, før de overhovedet kan begynde at arbejde, skal medarbejderne se den menneskelige ressource manager for beskæftigelse orientering. Dokumenter, nye medarbejdere udfylder omfatter typisk personlige oplysninger såsom adresse og CPR-nummer, skat indeholdelse dokumentation og fordele information. Arbejdstagere, der modtager livsforsikringer gennem deres arbejdsgiver skal også udpege en modtager og den menneskelige ressource leder hjælper dem med betegnelsen.

En anden rolle af de menneskelige ressourcer er at bevare companyâ € s pensionering plan for medarbejderne. Dette omfatter at sikre virksomheden overholder statslige, føderale og andre love kompetenceregler skat vedrørende medarbejderaktier opsparingsordninger. De fleste virksomheder har pensionsordninger for deres ansatte, der består af pensionsordninger og 401 (k) konti. Direktøren menneskelige ressourcer skal føre tilsyn med tilbageholdelse af fradrag i employeeâ € s lønseddel og sørg midlerne i den relevante konto. Hvis medarbejderne har brug for at trække midler, de har til at mødes med administrator den menneskelige ressourcer og udfylde en ansøgning tilbagetrækning.

De fleste arbejdsgivere erkender behovet for psykiatrien for deres ansatte. Nogle arbejdsgivere tilbyder seminarer og henvisninger til adfærdsmæssige og psykologiske spørgsmål som en ekstra fordel for personalet. Når arbejderne brug for rådgivning med en stressende situation som en familie død, rolle HR er at give henvisninger til selskab sorg rådgivere.

En afdeling af menneskelige ressourcer normalt administrerer godt-sundhedsprogrammer, der hjælper medarbejdere, såsom fysisk kondition. Rolle menneskelige ressourcer fungerer som en måde at få virksomheden sund ved organiserer aktiviteter såsom walk-a-thons og vægttab konkurrencer. Direktøren kan også indbyde medlemmer af det medicinske samfund til virksomheden at give oplysninger om sundhedsspørgsmål såsom ernæring.

Virksomheder vil ikke være i stand til at fungere korrekt uden en personaleafdeling. Sidst men ikke mindst, en anden afgørende rolle menneskelige ressourcer er at arbejde tæt sammen med den øverste ledelse samt personale til at sikre positive virksomhedens relationer. Andre nødvendige ansvarsområder omfatter kommunikation med eksterne leverandører og kunder at få forsyninger og nye ydelser forslag.

  • Menneskelige ressourcer kan give medarbejdernes henvisninger til virksomheden sorg rådgivere.
  • Menneskelige ressourcer kan levere nye lejer med ansættelseskontrakter til at underskrive.
  • Menneskelige ressourcer håndterer virksomhedens 401 (k) plan og andre pensionering besparelser muligheder.
  • Ansætte medarbejdere er en vigtig service udført af afdelingen for menneskelige ressourcer.
  • Et menneske ressourcer officer sikrer, at en organisation er kompatibel med beskæftigelse love.

© 2020 Zajacperrone.com | Contact us: webmaster# zajacperrone.com