Offentliggørelse Løn kan have 2-3 diskrete definitioner. Det kan betyde en arbejdsgiver at der kræves af en stat, land eller by agentur til at give oplysninger om, hvad visse medarbejdere betales, normalt ledende medarbejdere. En anden definition af dette begreb handler om potentielle medarbejdere, der kan være stillet i jobsamtale, hvad deres nuværende løn er, og måske ligner de skal oplyse det. Derudover kunne afsløring løn refererer til én medarbejder fortæller en anden, hvor meget han / hun gør: praksis, som kan blive afskrækket af nogle arbejdsgivere.
Den første definition af offentliggørelse løn er den mest almindelige. Mange byer, stater eller lande har regler for, hvad løn oplysninger skal stilles til rådighed. Ofte er dette påvirker dem, der afholde offentlige arbejdspladser, men den præcise løn mange kun skal oplyses, hvis folk gør over et vist beløb. Private virksomheder eller nonprofit-agenturer kan have regler oplysningsforpligtelser løn også, og de kan have behov for at meddele offentligheden, eller i det mindste til bestyrelsesmedlemmer det samlede beløb, eventuelle medarbejdere aflønnes.
En ophedet debat kan eksistere om behovet for at følge løn oplysningskrav retningslinjer eller regler. En person, der har sin løn oplyses kan føle, at privatlivets fred vil blive krænket. Andre hævder, at en sådan videregivelse er vigtig, fordi den gør det klart, hvilket niveau af kompensation ledere har, og om det er rimeligt eller i overskud. Med andre ord kan den holde ledere eller højere lønnede ansatte fra at modtage for meget løn.
Spørgsmålet om at modtage løn bestemt vedrører den potentielle medarbejder, der forsøger at få et job. Mange frygter, at afsløre lav løn beløb i tidligere job kan betyde, at de er ansat ved lavere end normale mængder på nye job, som de anvendes. Det er vigtigt ikke at lyve om tidligere løn, hvis stillet dette spørgsmål af en interviewer, men der er midler til spinding spørgsmålet så forventning om en højere løn er klart. Hvis du bliver spurgt, kan folk blot, deres tidligere løn beløb, og derefter sige noget lignende, "Det er en af grundene til, at jobbet var ikke et godt match for mig." Også folk bør forskning lønninger, der er gennemsnittet i job for som de anvender, og bruge disse oplysninger, når det kommer til at anmode om en løn.
Nogle virksomheder kan afholde afsløring løn med én medarbejder til en anden. Det er ikke desto mindre en almindelig praksis, og medarbejderne sammenligner hinandens løn kan være til nytte. Folk som Betty Ledbetter, som ikke finde ud af at hun var ved at blive underbetalt væsentligt i mange år, ikke var i stand til at handle og indgive en diskrimination trop indtil Højesteret anså suit var for sent. Hendes erfaring, bragt til national opmærksomhed i 2008, måske tilskynder offentliggørelse medarbejder-til-medarbejder løn som et middel til at kontrollere ligeløn. Dog kan ikke alle medarbejdere, der skal betales nøjagtig det samme, og en bekymring arbejdsgivere kan have er begrunder lønforskelle, hvis to medarbejdere ikke er lige i ydeevne. Arbejdsgivere nogle gange føler, at diskussionen om løn kan anstifte spænding, jalousi og dårlige følelser på arbejdspladsen.
- Nogle arbejdsgivere afskrække offentliggørelse løn på arbejdspladsen for at undgå jalousi mellem medarbejdere.