Multipel sklerose: Hold på din sygesikring med COBRA

Når du har multipel sklerose (MS), kan hænge på din sygesikring være vanskelig på grund af øgede omkostninger, tab af indkomst eller beskæftigelsesmæssige fordele, og andre problemer. Heldigvis har Kongressen og mange stater allerede vedtaget love til at beskytte din berettigelse, når du har MS.

I virkeligheden er disse love beskytter alle amerikanere gennem livets mest almindelige liv - såsom at blive for gammel til at være dækket af dine forældres forsikring, skilles, at få fyret fra dit job, eller går på pension.

Et af de vigtigste vigtige love, du bør vide om konsolideres omnibus forsoning Act (COBRA), der blev vedtaget i lov af Kongressen i 1986. Den beskytter din ret til fortsat berettigelse under din gruppe sundhedsplan for et vist antal måneder efter dækning ellers ville ende.

Denne beskyttelse er vigtig, fordi bortfalder på 63 dage eller mere i sygeforsikring gøre det vanskeligt for en person at tilmelde sig en ny plan. COBRA garantier fortsatte berettigelse til alle kvalificerede modtagere (dækket medarbejdere og deres overdækkede ægtefæller og pårørende) i en begrænset periode efter beskæftigelse ender.

COBRA beskyttelse udløses af flere forskellige former for arrangementer:

  • For medarbejdere:

    • Din ansættelsesforholdet opsiges frivilligt eller ufrivilligt uden at dette skyldes grov forsømmelse.
    • Du kan ændre dit arbejde status til deltidsarbejde og ikke få din arbejdsgivers sundhedsplan.
  • For ægtefæller er omfattet ansatte (indenlandske partnere er ikke omfattet):

    • Din mand eller kone (den overdækkede arbejdstager) afsluttes frivilligt eller ufrivilligt uden at dette skyldes grov forsømmelse.
    • Din mand eller kone ændrer hans eller hendes arbejde status til deltid, hvilket resulterer i bortfald af arbejdsgiverens sundhedsplan.
    • Din mand eller kone bliver berettiget til Medicare.
    • Du får en skilsmisse eller separation.
    • Din mand eller kone dør.
  • For børn, der forsørges:

    • De kvalificerende events til børn er de samme som for ægtefæller (se foregående punkt).
    • En voksen barn fylder 27 og aldre ud af en forælders dækning.

Når du gør brug af din COBRA privilegier, skal du acceptere at betale den tidligere arbejdsgiver (eller en udpeget tredjepart) den fulde præmie plus en 2 procent tillæg. Når du betaler dette beløb, din arbejdsgiver ikke længere betaler en del af prisen på din dækning.

Loven kræver din arbejdsgiver til at informere dig om dine rettigheder COBRA når du tilmelder dig gruppen sundhedsplan og derefter igen, når du er ved at forlade planen. Som en kvalificeret COBRA støttemodtager, har du 60 dage fra datoen for COBRA tilbud om at fortælle din arbejdsgiver, om du har planer om at vælge eller afvise den fortsatte dækning. COBRA dækning begynder samme dag, som den anden slutter dækningen - uden hul i beskyttelsen.

Du kan vælge COBRA for dig selv og enhver familiemedlem, der er omfattet af den samme plan. Hvis din ægtefælle er den overdækkede medarbejder, kan han eller hun vælger det for dig, hvis du er dækket af den samme plan.

Den tid, som du modtager COBRA fordele afhænger af, hvad der udløste din COBRA berettigelse. For eksempel:

  • Hvis dit job opsiges eller din arbejdstid er reduceret, COBRA dagpengeperioden er 18 måneder.
  • Hvis den udløsende begivenhed er tab af afhængig status for et voksent barn i en alder af 27, en skilsmisse eller separation fra eller død, din forsikrede ægtefælle, er dagpengeperioden forlænges til 36 måneder.
  • Hvis nogen kvalificeret støttemodtager (medarbejder, ægtefælle, børnetilskud) bliver handicappet i løbet af de første 60 dage af COBRA dækning, kan han eller hun udvide dækningen i yderligere 11 måneder.

    For at være berettiget til denne udvidelse, skal du give den forsikring plan administrator en kopi af Social Security Administration handicap beslutsomhed senest 60 dage efter modtagelsen. Men huske på, at præmien lovligt kan øges med 50 procent i måneder 19 gennem 29.

© 2020 Zajacperrone.com | Contact us: webmaster# zajacperrone.com