Sådan håndteres Helikopter Forældre til arbejdssøgende

Hvad gør medarbejdernes ansætte ledere har til fælles med ungdomsorganisationer trænere, gymnasielærere, og college administratorer? Alle disse fagfolk er sandsynligvis støde helikopter forældre.

Helikopter forældre er forældre, der hyperinvolved i deres børns liv, holder deres hænder gennem alle stadier af at vokse op, om børnene vil have dem eller ej. Disse mødre og fædre er altid "svævende", sjældent uden for rækkevidde i tilfælde vejledning, rådgivning, eller en kortfattet telefonopkald er nødvendig for at hjælpe deres børn med.

Helikopter forældre kan have kaldt trænere til at argumentere for, at deres børn fortjente mere spilletid, indskrevet deres børn i endeløse sommerlejre og akademiske prep kurser, eller lobbyet med college indlæggelser rådgivere for en plet på en foretrukken skole.

Det bør ikke komme som nogen overraskelse, at, da deres sønner og døtre ind i arbejdsstyrken, helikopter forældre er i nærheden til at hjælpe dem med at lande jobbene af deres drømme. Helikopter forældre har været kendt for at indsende deres børns CV'er, forsøge at forhandle løn og ydelser, og endda vise sig at sidde i på jobsamtaler. Ingen kidding.

Så overraskende, som dette fænomen kan være at du, helikopter forældre er en realitet, at dagens ansætte ledere står over for. Og der er flere måder at løse problemet:

  • Stat i din ansøgning materialer eller jobannonce, at spørgsmål som kompensation og fordele kun kan drøftes med en ansøger. Du kan endda bestemme, at forældrene ikke får lov til at sidde i på jobsamtaler.
  • Selvom du ønsker at modvirke alt for tæt forældreinddragelse i din ansættelsesproces, anerkender også, at en forælder, der mener din er en god virksomhed at arbejde for, vil sandsynligvis få indflydelse på barnets opfattelse af din arbejdsplads. Med henblik herpå nogle virksomheder sende den samme rekruttering pakke til forældre, som de sender til sagsøgerne selv.
  • Hvis forældrene vises en jobmesse for at præsentere dig med et resumé, diplomatisk informere dem om, at selv om du sætter pris på deres engagement, vil du sandsynligvis få et bedre indtryk af deres søn eller datter, hvis han eller hun er den ene indsender CV.
  • Hvis forældrene ringe til dig flere gange eller forsøger at gå over dit hoved, forblive høflig. Tilbyder en studst svar vil kun tilføje til din hovedpine. Forældre, der føler sig afskediget eller respektløshed - uanset om lovligt eller ej - er tilbøjelige til at lade andre vide om deres dårlige erfaringer med din virksomhed. I en alder af sociale medier, behøver du ikke ønsker at give nogen grund til at klage over dig eller dit firma.
  • Selvhævdende forældre, der indsætte sig i ansættelsesprocessen bør give dig grund til at holde pause: Er ansøgeren modne og selvforsynende nok til at foretage en jobsøgning på eget? Hvis lejet, vil den forælder fortsat kontakte dig og forstyrre? Vil ansøgeren være i stand til at udføre de opgaver i jobbet, hvis hun havde hjælp fra en forælder til at skrive et resumé eller følgebrev?

    Det er rimelig spørgsmål at tænke over, men udelukker ikke en lovende ansøger simpelthen på grund af en forælders handlinger. Overvej at følge op med kandidaten at få mere indsigt. Han kan tilbyde en undskyldning eller forsikringer om, at de tredjeparts indtrængen vil ende. Du kan endda opleve, at det flov ansøger ikke vidste en forælder havde forbøn.

© 2019 Zajacperrone.com | Contact us: webmaster# zajacperrone.com