Hvad er urimelig afskedigelse kompensation?

Uberettiget afskedigelse erstatning udbetales til medarbejdere, der er blevet uretmæssigt fyret fra deres job. Det er normalt anmodet om efter en arbejdsgiver har fyret nogen for en grund, der er imod loven, eller er gået imod den korrekte procedure for opsigelse i en virksomhed. Erstatningen modtaget i en vellykket uretmæssig opsigelse tilfælde kan afvige, med de fleste tidligere medarbejdere ønsker at gøre deres sædvanlige lønseddel i mindst et par måneder, mens de søger efter et nyt job. Nogle opsagte medarbejdere også anmode om, at deres fordele pakke forlænges i flere måneder, herunder frynsegoder som sygesikring, aktieoptioner, og brug af en firmabil. Selvfølgelig kan sager, der involverer masser af beviser for forseelser, som arbejdsgiveren resultere i en heftig sum penge for den tidligere medarbejder.

Det er ofte vanskeligt at få uberettiget afskedigelse erstatning, medmindre det kan bevises, at arbejdsgiveren var tydeligt i den forkerte, når der fyres en medarbejder. For eksempel forskelsbehandling på grund af alder, køn, religion, race eller nationalitet er typisk betragtes imod loven, hvilket betyder, at medarbejdere, der kan bevise dette lovovertrædelse er tilbøjelige til at få uberettiget afskedigelse kompensation. Arbejdsgiverne er også typisk ikke lov til at fyre nogen ud for repressalier eller på grund af, at arbejdstageren nægter at udføre en ulovlig handling. Det er ofte nødvendige, og for arbejdsgiveren at følge procedurerne i deres virksomheds håndbog, der normalt omfatter at give ud skriftlige advarsler før afslutning nogen. Medarbejdere, der kan bevise, at deres tidligere arbejdsgiver begået nogen af ​​disse overtrædelser kan have en uretmæssig afskedigelse sag.

I de fleste tilfælde er uberettiget afskedigelse kompensation beregnet til at give fyret medarbejdere med en vis indkomst, mens de søger et nyt job. For eksempel anses det typisk for en medarbejder til at modtage en måneds løn for hvert år, at de var med virksomheden før den ulovlige afskedigelse. Alle udgifter, som de støder på i deres søgen efter et nyt job, kan også blive betalt af den tidligere arbejdsgiver. Selvfølgelig nogle højt profilerede sager, eller dem med mange beviser mod en arbejdsgiver, kan resultere i en langt højere udbetaling for den fyrede medarbejder.

Mange mennesker vil have mere end penge, når det kommer til deres uberettiget afskedigelse kompensation, da de har brug for de samme fordele, som de fik under ansættelse. For eksempel mange arbejdsgivere tilbyder sygeforsikring til en fornuftig pris for medarbejdere, og dem, der er blevet opsagt ofte ønsker fortsat dækning, mens de søger et nyt job. Nogle advokater kan endda forhandle fortsat adgang til aktieoptioner, pensionsydelser og virksomhedens bonusser til brændte medarbejdere gennem deres uberettiget afskedigelse lønpakke. Endelig kan det være nødvendigt arbejdsgivere, som tilbyder deres ansatte en firmabil til at gøre det samme for tidligere ansatte, der blev affyret uretfærdigt.

  • Medarbejdere, der har været uretmæssigt opsagt, kan få uberettiget afskedigelse kompensation.
  • Uberettiget afskedigelse kompensation omfatter undertiden sygesikring fordele.

© 2021 Zajacperrone.com | Contact us: webmaster# zajacperrone.com