Hvad Er Worker Tilpasning og omskoling Notification lov?

Den Worker Justering og omskoling lov Notification (WARN) er et stykke lovgivning arbejdskraft i USA, der er designet til at tilbyde beskyttelse ikke alene for arbejdstagere, men også til arbejdstagernes familier og deres lokalsamfund. Under Worker og omskoling Notification lov, skal arbejdsgiveren give meddelelse mindst 60 dage før fyringer og lukninger. Meddelelse skal gives enten til de ansatte eller til deres arbejdsmarkeder repræsentanter, til statens enhed for forvredet arbejdstagere samt til den lokale høvding folkevalgt, som regel borgmesteren. WARN blev underskrevet i et lovforslag, som præsident George HW Bush den 4. august 1988 og dens bestemmelser trådte i kraft den 4. februar 1989.

En arbejdsgiver falder ind under Justering Worker og omskoling Notification Act, hvis det har mindst 100 ansatte. Denne optælling omfatter funktionærer, ledelsen og det ledende medarbejdere samt medarbejdere på timeløn. Medarbejdere, der arbejder under 20 timer om ugen eller som arbejdede for færre end seks af de foregående 12 måneder tæller ikke mod dette alt, selv om, og heller ikke freelance entreprenører eller forretningspartnere. De fleste organisationer er påvirkede: private, semi-private og offentlige virksomheder er berørt, om de er for profit eller non-profit, men lokale, statslige og føderale statslige organer er ikke inkluderet.

Under Worker og omskoling Notification Act, skal gives underretning i tilfælde af en plante lukning. WARN definerer en plante lukning som en arbejdsplads, der er lukket helt ned, og hvor lukningen medfører ansættelse tab i mindst 50 ansatte i en periode på 30 dage. Frivillige og obligatoriske pensionsalder eller afskedigelse, fyringer varer mere end seks måneder, og nedsat tid på mindst 50 procent i løbet af en periode på seks måneder alle betragtes som beskæftigelse tab efter denne lov.

Massefyringer kræver også meddelelse under Worker og omskoling Notification loven. En fritstille, der resulterer i beskæftigelse tab som defineret ovenfor til mindst 500 arbejdstagere over periode på 30 dage er en masse fritstille under WARN. Afskedigelser, der påvirker mindst 50 ansatte i en arbejdsplads, hvor denne gruppe udgør en tredjedel af den samlede arbejdsstyrke også betragtes massefyringer under denne lovgivning.

WARN gør kvoter for visse undtagelser. Midlertidige arbejdspladser er udelukket fra denne lovgivning, og arbejdere gennemfører et endeligt projekt, ikke anses afskediget, forudsat at arbejderne forstod, at arbejdet var midlertidig. I tilfælde af en lockout på grund af arbejdskraft forhandlinger, mener Worker og omskoling Notification loven ikke, at en arbejdsgiver giver varsel. Arbejdsgivere også er fritaget varsel krav i tilfælde af en nødsituation eller en naturkatastrofe.

  • Arbejdsgivere er fritaget varsel krav i tilfælde af en nødsituation eller naturkatastrofe.
  • Medarbejderne skal have forudgående meddelelse om fyringer, der påvirker mere end 50 ansatte i løbet af en 30-dages periode.

© 2020 Zajacperrone.com | Contact us: webmaster# zajacperrone.com