Hvordan forbereder jeg mig til en Payroll Audit?

Korrekt forberedelse til en lønningslisten revision omfatter grundigt forståelse af, hvad revisionen består, og mange gange omfatter opnå juridisk bistand. Det indebærer også arbejdsgiverne identificerer hver eneste person, der har udført ydelser for dem og kategorisere disse mennesker under en medarbejder eller ikke-medarbejder status. For at undgå juridiske konsekvenser, er det vigtigt, at alle arbejdsgivere bo på toppen af ​​deres løn processer, som omfatter hele tiden sammenligne løn rapporter til generelle ledgers, samt gennemgå bankafstemninger. Mange arbejdsgivere tage konsekvenserne fra et lønningslisten revision, fordi de ikke har ordentlig dokumentation for medarbejdere, der opfylder mere end et job rolle, hvilket gør det vigtigt for arbejdsgiverne at forstå adskillelse grænser og Betegnelser.

Der er flere grunde til, at en lønningslisten revision kan opstå, og mange virksomheder begynder deres forberedelse ved at finde og fastholde en advokat. Under en lønningslisten revision, en tredjepart enhed oplyser en virksomhed, en revision vil finde sted. Dermed giver det det reviderede selskab med tid til at forberede. Advokat hjælper virksomheder med at forstå, hvilke dokumenter bør og ikke bør afleveres til den tredjepart udfører revisionen.

Da en del af en lønningslisten revision omfatter arbejdsgiveren give dokumentation på hver af sine ansatte, er det vigtigt at forstå den sande definition af en medarbejder. En medarbejder anses en person, der har udført ydelser for virksomheden; Men i nogle tilfælde, der er smuthuller, der tillader en arbejdsgiver at ikke anerkende en person som medarbejder. Dette omfatter, når en person er i erhvervslivet for sig selv, såvel som de mennesker, der er direkte sælgere.

Det er også vigtigt for arbejdsgiverne at forstå, hvordan at klassificere medarbejdere, der opfylder mere end ét job rolle. Når dette sker, skal arbejdsgiverne have dokumentation, der præcist registrerer, hvor mange timer den enkelte medarbejder har arbejdet i hvert job rolle. Hvis dokumentationen ikke opretholdes, derefter hver employeeâ € s samlede løn opkrævet efter hans eller hendes job rolle, har den højeste-rated klassificering.

Den enhed, der udfører revisionen vil også ønsker at sikre, at det reviderede selskab har lønningslisten rapporter, der matcher op med sine generelle regnskabsbøger. Som forberedelse til denne del af lønsummen revision bør virksomhederne altid sammenligne brutto løn omkostninger, netto kontrol beløb samt eventuelle skatter tilbageholdt fra employeeâ € s kontrol med alle numrene på deres generelle regnskabsbøger. Desuden til at hjælpe med forberedelse revision, er det en fordel at sammenligne både lønningslisten rapporter og generelle ledgers med bankafstemninger. Sammenligner alle disse tal hjælper en arbejdsgiver at sørge for, at der ikke er nogen ændringer forekommer på employeeâ € s kontrol.


© 2021 Zajacperrone.com | Contact us: webmaster# zajacperrone.com