Hvordan at vælge den rigtige virksomhed til at opfylde dine Betingede personalebehov

Argumenter for at bruge en bemanding firma til at hjælpe udføre en beredskabsplan personalemæssige strategi er temmelig lufttæt. Virksomheder, der specialiserer sig i at yde betingede arbejdstagere, der allerede har en pulje af erfarne folk, de kan tildele til din virksomhed. De forstår de komplekse Betegnelser (herunder skattemæssige spørgsmål) af uforudsete bemanding. De håndterer alt papirarbejdet.

Du kan engagere mange typer af betingede arbejdstagere for din virksomhed uden at gå gennem en bemanding firma. Men her er spørgsmålet: Hvorfor sætte dig og de overbelastede linjechefer du arbejder med gennem den ekstra indsats? Hvis hjælp er påkrævet, ledere er sandsynligvis i en tid binder allerede. Hvorfor tilføje til alles elendighed ved at inddrage alle i disse arbejdskraftintensive detaljer som rekruttering, interviewe, leje, løn og andre ansvarsområder?

Sandt nok, prisen er lidt mere end den gennemsnitlige løn for personer i det pågældende speciale. Men bemandingen firmaet håndterer foreløbig evaluering af kandidaten og regering-mandat fordele og påtager sig et ansvar som arbejdsgiver for rekord.

Din virksomhed har en række muligheder, som personalemæssige virksomheder udvide deres tjenester i bestræbelserne på at forblive konkurrencedygtig. Men med så mange muligheder, gør det rigtige valg kan være et problem.

Ry er vigtig. Det bedste job kandidater - og det er de mennesker, du ønsker adgang til - arbejde for de bedste personalemæssige virksomheder. Specialisering er en nøglefaktor i at tiltrække dygtige talenter, så se efter personalemæssige virksomheder, der fokuserer på de typer af stillinger du søger for at fylde eller personer med de typer af færdigheder eller erfaring, du har brug for.

For at hjælpe dig på vej, følgende tjekliste tilbyder flere spørgsmål, du måske ønsker at spørge, når du tjekker personalemæssige virksomheder:

  • Er virksomheden har specialiseret sig i de områder, hvor du har brug for hjælp?
  • Hvor længe har virksomheden været i branchen?
  • Har virksomheden steder i andre byer hvor du har operationer?
  • Hvordan tjenesten rekruttere og fastholde et højt kvalificeret sæt af ansøgere?
  • Hvordan evaluerer og udvælger sine ansatte?
  • Hvor bred og dyb er dens kandidat base?
  • Hvordan tjenesten match behov med færdigheder?
  • Er tjenesten garantere sine betingede arbejdstagere? Er det give erstatninger?
  • Er en kontaktperson til rådighed efter timer?

Bemandingen Firm Evaluering Tjekliste på cd'en kan tjene som en hurtig reference, når de evaluerer personalemæssige virksomheder.

En sidste ting: Sørg for at søm ned alle før tid omkostninger. Afklar disse oplysninger med den departementale vejleder, der kommer til at være administrerende arbejdstageren (r). Et velrenommeret firma er altid villig til at meddele sin gebyrstruktur skriftligt.

Du bør også have bemandingen virksomhedens repræsentanter kommer til dit kontor og give dem en rundvisning af dine faciliteter. Introducere dem til de ledere og tilsynsførende, der vil være at koordinere arbejdet i de betingede arbejdstagere.

Vigtigst af alt, sørg for at du har arbejdet med linje ledere til at give personalemæssige firma med en detaljeret, skriftlig beskrivelse af de berørte arbejdspladser, herunder de nødvendige færdigheder og forventede længde af opgaven.

En anden god idé er at fortælle virksomheden, om din virksomhed tænker på at dreje opgaven til en fuld tid eller deltid medarbejder position. Husk, at nogle betingede arbejdstagere har mere interesse i landing en fuldtidsjob end andre gør, og du vil være sikker på, at du sætter i mennesker, hvis personlige mål er i overensstemmelse med karakteren af ​​opgaven.

Den mere velkendte en personalemæssige firma er med din virksomhed - hvordan det fungerer, som dine medarbejdere er, de behov, forskellige afdelinger - jo større dens evne til at give dig de rigtige medarbejdere.


© 2019 Zajacperrone.com | Contact us: webmaster# zajacperrone.com