Hvad betyder en HR Officer gøre?

Den primære rolle HR officer er at yde støtte til vejledere og ledelse omkring spørgsmål om menneskelige ressourcer. En menneskelige ressourcer (HR) officer arbejder i afdelingen for menneskelige ressourcer i et medium til stor virksomhed. Han eller hun er typisk ansvarlig for at bistå manager menneskelige ressourcer med de operationelle aktiviteter, rekruttering, orientering, data management og support.

Afdelingen for menneskelige ressourcer har to klientgrupper: ledelse og medarbejdere. Begge grupper har særlige behov, der skal opfyldes for at sikre en hensigtsmæssig afvikling af virksomheden. For eksempel medarbejderne brug for oplysninger om skat former, fordele, politik, ansættelsesret, og andre spørgsmål. Vejledere har brug for oplysninger om håndtering af vanskelige situationer, disciplin, syge blade og andre elementer, der påvirker deres afdeling.

Operationelle opgaver typisk afsluttet med en HR kontor omfatter udstationering jobbeskrivelser, gennemgå CV'er, bistå med samtaler med ansøgere, og sende opfølgende breve til ansøgerne. Alle HR officerer skal uddannes på virksomhedens politik, beskæftigelse standarder og operationelle retningslinjer. En vigtig del af denne rolle er at give råd til medarbejdere og vejledere om politik, regler og forretningspraksis.

I mange virksomheder HR kontor er ansvarlig for at levere orientering sessioner for nyansatte, informere dem om politik, organisationsstruktur, arbejdsplads adfærdskodeks, og andre relevante oplysninger. Disse sessioner er undertiden organiseret sammen med fordelen informationsmøde eller uddannelse af personalet. Samarbejde med andre afdelinger, koordinerende tjenester og præsentationsteknik er alle vigtige i dette job.

Folk, der nyder at arbejde med andre, er fokuseret på detaljerne, og kan arbejde i en deadline-orienteret miljø rapporterer den største tilfredshed som HR officer. Rolle HR officer er en af ​​central kommunikator. De er ansvarlige for at bo opdateret med regeringens lovgivning, procedurer og krav.

Overholdelse af virksomhedens politik, statslige regler og ansættelsesret er en del af HR officerâ € s ansvar. Han eller hun skal holde dig opdateret, gennemgå både foreslået og godkendte ændringer. Bøderne for manglende overholdelse er meget høje, både hvad angår dollar beløb og medarbejdertilfredshed.

En karriere som HR officer kræver dedikation til efteruddannelse. De regler og forskrifter er under konstant forandring, og det er nødvendigt at investere tid og kræfter til at holde dig opdateret. Karriereforløb dette område kræver typisk videreuddannelse i ledelse eller certificering som specialist menneskelige ressourcer. Denne karriere bliver mere teknologibaseret, som næsten alle virksomheder har flyttet til edb menneskelige ressourcer og rekruttering management systemer.

  • Et ansvar af en HR officer er at gennemgå CV'er potentielle job kandidater.
  • HR officerer vil interviewe potentielle job kandidater.
  • HR officerer typisk håndtere medarbejdernes papirarbejde behov som skat former, fordele, politik, ansættelsesret, og andre former.
  • HR officerer spore medarbejder fravær.

© 2019 Zajacperrone.com | Contact us: webmaster# zajacperrone.com