Hvordan at være en god ikke-diskriminerende Small-Business Arbejdsgiver

Alle synes at hævde forskelsbehandling, chikane og mobning på arbejdspladsen i disse dage. Sætningen mobning bruges ofte til at beskrive adfærd, skræmmer, ydmyger eller på anden måde skader en person fysisk eller psykisk.

Fordringer fra mobning kan være ægte, eller de kan være søde metoder til at undgå ansvar for dårlig arbejdsindsats. Uanset hvad, Australien nu har flere love om emnet mobning end noget land i verden.

Arbejdsplads mobning er lidt ligesom chikane og diskrimination ved, at dens forgængere er i menneskelige konflikter. Hvis du tvinger en gruppe af mennesker til at cohabitate i otte timer, fem dage om ugen hvert år så youâ € re bundet til at have konflikter.

Din opgave er at uddanne personale i din lille virksomhed på grænserne for acceptabel adfærd, identificere de tidlige tegn på konflikt, handle hurtigt for at løse problemer, og være den meget model af en god arbejdsgiver. Lyder nemt, ikke?

Her er et par tips om hvordan man kan være en god ikke-diskriminerende arbejdsgiver:

  • Lev dine værdier: Den vigtigste ting, du kan gøre for at forhindre dårlig opførsel er at modellere god opførsel. Respekt, ærlighed, høflighed, empati og flid er ikke bare ord på en mission, og når du bor disse værdier kan man forvente, at andre gør det så godt.
  • Forstå de grundlæggende årsager til konflikt: Behandl årsagen og ikke symptomerne på konflikt, og du vil løse problemer i forbindelse med harmoni i din virksomhed. Personlighed sammenstød, urimelig behandling, uopfyldte forventninger, dårlig opførsel, og konkurrencen om opmærksomhed, kan bidrage til konflikt mellem ansatte.
  • Itâ € s ikke altid, hvad du siger, men hvad du gør: Taler om personlige forskelle, handicap og personlige egenskaber er ikke i sig selv grund til forskelsbehandling, når det viser en interesse i den person, sker med respekt og vedrører det arbejde, som personalet er forventes at udføre. Skade en persona € s ansættelse på grund af personlige egenskaber er normalt ulovlig og bare forkert.
  • Donâ € t være bange for at give en person en go: Bare fordi en person har et handicap doesnâ € t betyde, at de canâ € t gøre arbejdet. En person, der overvinder lifeâ € s forhindringer bare kunne have den modstandsdygtighed, kreativitet og beslutsomhed, som du har brug for i din virksomhed. Nogle få praktiske justeringer af arbejdsmiljøet kan være en rigtig god investering.

© 2020 Zajacperrone.com | Contact us: webmaster# zajacperrone.com