Hvad er en Erstatning Struktur?

Enhver virksomhed, forretning eller organisation, der betaler arbejdstagerne har en form for kompensation struktur. Disse dokumenter, som regel produceret og vedligeholdes af menneskelige ressourcer (HR) afdelinger, etablere løn intervaller for hver betalt stilling. Konfigurationen og omfanget af løn afhænger af de specifikke opgaver, der skal udføres som led i den enkelte stilling. Lønskalaen for arbejdstagere på alle niveauer indeholder minimums- og maksimumsbeløb, der er skitseret i strukturen, og betaler variationer på skalaen ofte tager niveau og erfaring i betragtning.

En companyâ € s kompensation struktur afslører sin løn filosofi. De to mest almindelige typer af kompensation strukturer er den interne egenkapital struktur og løn hierarki. Den interne indre værdis metode til bestemmelse af kompensation bruger et gitter for at sikre, at hver position kompenseres i henhold til den løn af positioner placeret over og under den på nettet. Med en hierarkisk kompensation struktur, er den gældende markedskurs løn taget i betragtning med hver position og betale om strukturen stiger med niveau af erfaring og ansvar.

En kompensation struktur er påvirket af en companyâ € s industri samt lønninger til ansatte i konkurrerende industrier. I de fleste tilfælde vil positioner i en virksomhed med tilsvarende ansvar og opgaver tilbyde konkurrencedygtige løn. Det er muligt for en position med samme titel og funktion at have en anden erstatning struktur i de forskellige brancher. For eksempel kan en konto specialist arbejder i en stor teknologivirksomhed gøre betydeligt mere end en konto specialist med en lille start-up virksomhed eller mor og pop forretning.

I de fleste tilfælde en erstatning struktur er sammenlignelige i lignende industrier. Det er vigtigt for løn for at være konkurrencedygtige for at tiltrække og fastholde de bedste medarbejdere til stillinger. Arbejdstagerne vil opsøge arbejde med virksomheder, der betaler mere, medmindre andre attraktive fordele eller frynsegoder tilbydes.

Kompensationen struktur kan omfatte en employeeâ € s basislønnen samt eventuelle incitamenter og gratiale programmer. Base løn kan være afledt af et sæt løn eller beløb hver time. Incentive og fortjeneste løn er inkluderet i disse strukturer, og kan variere baseret på medarbejdernes effektivitet. I en performance drevet miljø, kan medarbejderne øge deres indtjening ved at nå og overgå ydeevne mål, som selskabet.

Incentive kompensation bruges ofte til at motivere medarbejderne til at klare sig bedre på arbejdspladsen. Denne form for kompensation er almindelig i salget miljøer. Medarbejdere, der med held sælge mere gøre mere.

  • En firmabil og chauffør kan være en frynsegode, der følger med at være en udøvende.

© 2020 Zajacperrone.com | Contact us: webmaster# zajacperrone.com