Hvad er de forskellige årsager til beskæftigelse afskedigelse?

Der er flere forskellige grunde til beskæftigelse afskedigelse, men den mest almindelige er overdreven fravær eller langsommelighed, dårlig arbejdsindsats, og uærlighed. Sommetider mennesker er også afskediget fra deres job, fordi de chikanerede medarbejdere eller mæcener af virksomheder og også fordi de ikke obligatoriske narkotika og alkohol test. Forskellige tjenestesteder har tendens til at have forskellige regler for, hvad der udgør beskæftigelse afskedigelse, og arbejdstagerne er lejlighedsvis får et bestemt antal advarsler for hver overtrædelse, der overtræder reglerne. Når der er udstedt en række advarsler for enten de samme eller forskellige lovovertrædelser, vil afskedigelse sandsynligvis forekomme.

Udpræget manglende arbejde kan være den øverste årsag til beskæftigelse afskedigelse. Virksomheder forsøger ofte at være fair om arbejde fravær, især når årsagerne til manglende arbejde er legitime. Ting som sygdomme, hospitalsophold og familie nødsituationer ofte undskyldes af selskaber, men over tid fravær for disse grunde ikke længere kan undskyldes, hvis det forekommer disse problemer altid opstår. At være sent på arbejde ofte er en anden almindelig årsag til beskæftigelse afskedigelse. De fleste virksomheder forstår, at nogle ting, der bidrager til forsinkelse, såsom bil problemer og trafikale problemer, ikke kan blive hjulpet, men det kan begynde at se mistænkelige, når en person er sent flere gange i løbet af ugen af ​​forskellige årsager.

Mange mennesker ender med at miste deres job på grund af dårlig arbejdsindsats. Sommetider dårlige arbejdsindsats er ikke noget, der kan blive hjulpet, og folk er lejlighedsvis bare ikke klippe ud for bestemte typer af arbejde, selv om de oprindeligt troede de var. Dårlig arbejdsindsats kan også lejlighedsvis være resultatet af dovenskab eller en intens modvilje af et konkret job af en medarbejder. Uanset årsagen til det, er folk, der ikke gør deres job korrekt typisk givet et par chancer for at forbedre deres arbejdsindsats før de sluppet af selskaber.

De fleste virksomheder ikke tolerere uærlighed i nogen form fra deres ansatte, især hvis uærlighed skulle gavne en medarbejder økonomisk. Nogle eksempler på selskabets uærlighed omfatter liggende på en timeseddel at få betalt for timer, der var aldrig arbejdet eller skyde skylden en fejl, lavet på en anden arbejdstager. Arbejdsplads chikane også generelt ikke tolereres af de fleste virksomheder, især hvis chikane er seksuelle karakter. Regler varierer i forskellige steder og blandt forskellige virksomheder, men de fleste steder, én forekomst af seksuel chikane er grund til øjeblikkelig job opsigelse.

Der er desuden flere virksomheder, der kræver deres ansatte til at gennemgå tilfældige narkotika eller alkohol screeninger. De fleste virksomheder ikke kan tåle stof- og alkoholmisbrug på jobbet, og mennesker, der kommer til at arbejde med disse stoffer i deres systemer kunne straks afvist. Under tilfældige screeninger, kan medarbejderne blive bedt med ingen advarsel til at give en urin eller blodprøve for at afgøre, om de har brugt narkotika eller alkohol. Selv om narkotika og alkohol ikke blev brugt på jobbet, ved hjælp af disse stoffer et vist antal timer før ankommer på arbejdet kunne stadig have en indvirkning på arbejdspræstation. Mange virksomheder har nultolerance regler på plads for arbejdspladsen stof- og alkoholmisbrug, og prøver, der kommer op positive for disse stoffer kan føre til beskæftigelse afskedigelse.

  • Kronisk fravær kan resultere i opsigelse.
  • Under en tilfældig narkotika-test en medarbejder kan blive bedt om at give blod eller urinprøver.
  • Seksuel chikane er ofte grund til øjeblikkelig afskedigelse.
  • En medarbejder kan blive fyret efter at have modtaget flere advarsler for problematisk adfærd.
  • Hyppig bil problemer kan føre til beskæftigelse afskedigelse.

© 2020 Zajacperrone.com | Contact us: webmaster# zajacperrone.com