Hvad er Business Performance Management?

Business performance management refererer til et sæt af strategier, der er ansat til at hjælpe arbejdstagerne øge deres produktivitet og forskud virksomhedens mål. Virksomhedsejere, menneskelige ressourcer (HR) ledere og eksterne konsulenter management programmer design ydeevne for at hjælpe medarbejderne lære at udføre deres job mere effektivt. Løbende kommunikation mellem medarbejdere og ledelse er afgørende for at forbedre ydeevnen. Fremskridt er nøje overvåget og tilbagemelding på regelmæssig basis. En effektiv business performance management program kan føre til gladere medarbejdere, forbedrede relationer mellem arbejdstagere og deres ledere, og øget indtjening for virksomheden.

Der er mange vigtige elementer i en effektiv forvaltningspolitik forretningsresultater. HR-chefer og ledere først identificere virksomhedens mål og arbejdstager forventninger. De planlægger strategier til effektivt at indføre og håndhæve deres forventninger, hvilket kan tage form af direkte uddannelse, hele virksomheden notater, eller personlige møder med arbejdstagere. Business performance management planer, der indebærer direkte kommunikation mellem ledere og arbejdstagere har tendens til at give de bedste resultater. Medarbejdere, der kender betydningen af ​​deres arbejde og forstå, at deres ledere er villige til at drøfte spørgsmål med dem er mere tilbøjelige til at være produktive og indhold.

Det næste skridt i business performance management er overvågning og evaluering af arbejdstager ydeevne. Ledere normalt udfylde statusrapporter eller yde direkte verbal feedback kan hjælpe medarbejderne lykkes og opfylde virksomhedens mål. Performance management understreger betydningen af ​​at give opmuntring og konstruktiv kritik i stedet for at irettesætte ansatte, når de ikke lever op til forventningerne. Det er vigtigt at aktivt at hjælpe kæmper arbejdere udvikle nye færdigheder med henblik på at opfylde virksomhedens forventninger.

En medarbejder, der aldrig præsenteret med positiv feedback eller chancer for avancement vil sandsynligvis blive selvtilfredse i sit arbejde, hvilket er til skade for produktiviteten. Forudsat belønninger og incitamenter er en vigtig del af mange ledelsesstrategier business performance. Arbejdsgivere kan informere deres medarbejdere om måder, de kan tjene bonusser, lønstigninger, eller kampagner. Ledere kan også tilføje incitamenter for arbejdstagere, der er villige til at tilbyde deres egne ideer om, hvordan en virksomhed kan forbedre sin politik.

Nogle virksomheder vælger at ansætte ekspert performance management konsulenter fra private virksomheder kan tilvejebringe objektiv overvågning og analyse af virksomhedens procedurer. Professionelle konsulenter arbejder med medarbejdere, ledere og ledere til at hjælpe dem med at forbedre kommunikationen og identificere fælles mål. De hjælper HR personale udvikle bedre uddannelse og overvågning af resultater strategier. Konsulenter ofte mødes med medarbejderne for at diskutere deres bekymringer og forventninger til virksomhedens politik, og forsøger at løse dvælende problemer med ledere.


© 2019 Zajacperrone.com | Contact us: webmaster# zajacperrone.com