Hvad Er Overtime Rate?

Den overtidssats er et begreb, der kan anvendes til at beskrive to forskellige beregninger. I første omgang, at overarbejde sats er mængden af ​​ekstra løn en arbejdstager er skyldige til at arbejde flere timer end er lovligt angivet i løbet af en periode. Den overtidssats beskriver også, hvordan mange overarbejdstimer medarbejdere lægger i, kontra hvor mange timer blev planlagt af arbejdsgiveren for at fuldføre arbejdet.

Overarbejde sats med hensyn til løn er en noget forvirrende spørgsmål. De fleste regioner har love der præciserer, hvor mange timer er i en normal arbejdsuge; for eksempel i nogle steder, 40 timer i en syv dages periode betragtes som en normal arbejdsuge. På mange områder, hvis en person arbejder mere end 40 timer om ugen anses det overarbejde og må lovligt betales en præmie løn. Præmien er generelt 1,5 til to gange størrelsen af ​​den normale timeløn for den ansatte.

Så hvis en arbejdstager bliver betalt $ 10 US Dollars (USD) i timen og arbejder 45 timer i en uge, fem af disse timer vil blive opkrævet en overarbejde på $ 15- $ 20 USD, afhængigt af den juridisk mandat overarbejde sats. Hvis satsen var 1,5 normal løn for overarbejde, ville arbejdstageren gøre $ 400 for de første 40 timer, og $ 75 for de overarbejdstimer for i alt $ 475 USD for ugen. Hvis arbejdstageren blev udbetalt sin normale sats for hele tiden, ville den samlede være $ 450 USD.

Den anden brug af udtrykket vedrører, hvordan en virksomhed foranstaltninger resultater og eventuelle behov for udvidelse eller sammentrækning af arbejdsstyrken. Beregning af overarbejde sats i denne situation bliver et forhold af faktisk udførte arbejdstimer versus timer afsat til et job. Betale en arbejdstager 1,5 til to gange sin normale sats for overarbejde kan være en nødvendig udgift i visse tilfælde; såsom at håndtere en usædvanlig stor job eller afslutte et vigtigt projekt inden for en fastsat frist. Over en længere periode, kan dog konsistente overarbejdstimer begynder at tage en vejafgift på den finansielle sundhed af en virksomhed.

Ved at måle forholdet sats, kan arbejdsgiverne få en idé om realiteten af ​​timer i forhold til, hvad der antages vil være tid nok. Hvis et lille kontor har to fuldtidsansatte, som begge ender arbejder 20 timers overarbejde hver uge, selskabet udbetaler 40 timers den højere overarbejde løn hver uge. En smart business træk i denne situation kunne være at leje en tredje fuldtidsansat, da at betale yderligere 40 timer ved den regelmæssige sats til en tredje arbejdstager vil koste mindre end at betale 40 timers overarbejde til de to oprindelige arbejdere.

En høj overarbejde rate ratio kan være negativ for flere andre grunde foruden yderligere omkostninger. Konstant overbelastning medarbejdere ved at anmode om eller kræve overarbejde kan føre til en alvorlig nedgang i moral, selv når højere lønninger er beregnet til ekstra arbejde. Arbejdstagere kan blive udmattet og følelsesmæssigt stresset, hvilket fører til højere sygdom eller potentiel for personskade og kritiske fejl. Holde overarbejde rate ratio lav kan bidrage til at sikre arbejdstagere nøjagtighed, moral og sikkerhed.

  • Overarbejde sats kan henvise til mængden af ​​løn medarbejdere får til at arbejde ekstra timer.
  • Overtidsbetaling er designet til at holde medarbejderne fra at blive overanstrengt.
  • Overtidsbetaling kan være baseret på arbejdsbyrden en medarbejder modtager.

© 2019 Zajacperrone.com | Contact us: webmaster# zajacperrone.com