Hvad er et job ydeevne test?

Et job performance test er en form eller en del af en medarbejder evaluering. Disse tests kan være mere udbredt i fremstillingsvirksomheder eller de virksomheder, hvor medarbejderne skal udfylde konkret arbejde som en del af deres opgaver. For eksempel kan en elektronik Reparatøren gennemgå et job performance test for at sikre, at han eller hun kan ordentligt reparere varer til en virksomhed. Virksomheder kan kræve disse tests med bestemte intervaller. Halvårlige eller årlige evalueringer kan omfatte test, selv om virksomhederne kan udstede dem efter behov.

Medarbejder evalueringer og ethvert job performance test forbundet med dem skal følge særlige regler. Lokale og føderale regeringer ofte placere særlige regler eller begrænsninger medarbejdernes evalueringer. Årsagen til disse restriktioner er at forhindre forskelsbehandling eller andre upassende handlinger af selskabet. For eksempel skaber unødig stress under evalueringer eller bruge en anden performance test for forskellige medarbejdere er ofte ulovligt. En skriftlig politik er ofte et must til gennemførelse af disse tests.

Virksomheder designe typisk og gennemføre særlige medarbejdergrupper evalueringer for hver enkelt medarbejder klassificering. Testen vil gå gennem en række fælles opgaver og kan kræve medarbejdere til at fuldføre dem i en bestemt rækkefølge eller frist. Dette job performance test præsenterer en virksomhed med mulighed for at vurdere hver employeeâ € s evner. Medarbejdere vil ofte være opmærksom på performance test, så de kan forstå kravene. Ændringer testen kan være nødvendig for præcist at vurdere nye evner medarbejdere skal arbejde på.

Konfronterende aktivitet bør undgås i en performance test. Ejere eller ledere vil ofte afsætte tid til at udføre testen. Formålet er at sikre den enkelte medarbejder kan ordentligt tjene en companyâ € s kunder. Et andet mål for testen bør være at forbedre på en employeeâ € s evner. For eksempel kan virksomheder bruger job præstationstest oftere, når nye emner eller spørgsmål opstår forpligter virksomhederne til at forbedre på hver employeeâ € s evner.

En anden anvendelse af medarbejdernes evalueringer er muligheden for en virksomhed at lære om virksomhedsdrift fra sine medarbejdere. Medarbejderne kan opdage nye scenarier eller spørgsmål, en virksomhed ikke eller ikke i øjeblikket rettet med forbrugerne. Under job performance test, kan en virksomhed lære forskellige handlinger virksomheden kan tage for at forbedre driften og skabe mere værdi for interessenter. Kort sagt, evalueringen eller test er en tovejs gade. Mens medarbejderne demonstrere deres evne til at fuldføre companyâ € s opgaver, kan virksomhederne lære om emner på de forreste linjer i deres operationer.

  • Et job performance test er typisk en del af en medarbejder evaluering.

© 2019 Zajacperrone.com | Contact us: webmaster# zajacperrone.com