Hvad er Achievement Motivation Theory?

Achievement motivation teori er en del af tre behov paradigme identificeret ved psykolog David McClelland i sin forskning på arbejdspladsen dynamik og de forskellige typer af personligheder, der kan findes i arbejdsmiljøer. Han fastslog, at forskellige niveauer af behov for præstation, myndighed og tilhørsforhold interplayed og formet meget forskellige personligheder. Nogle vil stige mere naturligt til lederstillinger, mens andre måske foretrækker flere underordnede støtte roller. Andelene af disse behov kan også påvirke adfærd og reaktioner på sociale situationer på arbejdspladsen.

Talrige sociale psykologer har studeret behovet for præstation i befolkningsgrupper og den måde det påvirker adfærd. Folk oplever ofte både interne og eksterne belønninger, når de udrette noget. Dette kan øge behovet over tid, da folk opsøge oplevelser, der skaber belønninger, fordi belønninger gøre dem føle sig godt. McClelland mente dette behov spillet en afgørende rolle i udviklingen af ​​specifikke personlighed rapporter og fandt dette, da han udviklede den præstation motivation teori.

Under præstation motivation teori, kan en medarbejder med et stort behov for præstation tendens til at være mere uafhængig og målrettet. Disse medarbejdere fokusere på, hvad de kan udrette, og kan ikke være så opmærksomme på andre spørgsmål på arbejdspladsen. Lavere niveauer kan skabe en god leder, der er målrettet og i stand til at holde et hold på sporet, uden at være aggressiv eller ubehagelig at være omkring. Meget lave niveauer kan resultere i manglende motivation, da medarbejderen ikke oplever nogen følelse af belønning ved efterbehandling projekter eller deltage i andre aktiviteter.

McClelland følte det interageret med behovet for autoritet, som kunne bidrage til en magtovertagelse, samt behovet for tilhørsforhold og samarbejde med andre mennesker. Hans præstation motivation teori foreslået, at arbejdsgiverne kunne screene indkommende ansatte at afgøre, om de var en god pasform, og at finde ud af, hvor at tildele dem. En ansat med en høj behov for præstation kunne sygne hen i en afdeling og trives i en anden, og at finde et passende sted for en ny medarbejder kan fremme generel velvære og arbejdsglæde.

Ligesom mange psykologiske teorier, opfyldelsen motivation teori bygger på tidligere forståelse socialpsykologi og interne motivationer. Forskere med interesse i dette emne kan bruge værktøjer som undersøgelser og observationsstudier at se, hvordan de forskellige personlighedstyper spille ud på arbejdspladsen. De kan udtænke screeningstest at hjælpe arbejdsgivere placere medarbejderne mere præcist og effektivt, og kan udføre opfølgende undersøgelser for at se, hvordan en vellykket deres indsats er på lang sigt.


© 2021 Zajacperrone.com | Contact us: webmaster# zajacperrone.com