Hvad er beskæftigelseslovgivning?

Beskæftigelse lovgivning refererer til et organ efter love, der regulerer forholdet mellem arbejdsgivere og arbejdstagere. Mens hovedparten af ​​disse love generelt til formål at beskytte arbejdstagerne, er der også nogle regler, der stilles til arbejdstagere. Problemer, der løses af arbejdsformidlinger love omfatter forskelsbehandling, juridiske arbejds- aldre, og sikre arbejdsforhold. Overtrædelser af beskæftigelse love er normalt civile sager, der håndteres i civile domstole eller gennem administrative procedurer.

Uden regler, kan der opstå mange problemer og konflikter i et ansættelsesforhold. Generelt arbejdere bærer mest risiko for at blive uretfærdigt behandlet, uretfærdigt eller umenneskeligt. For at forhindre dette i at ske, i mange samfund er der love, der dikterer de væsentlige elementer i ansættelsesforholdet. Dette omfatter emner som mindsteløn, sikre arbejdsvilkår, og diskrimination.

Forekomsten af ​​beskæftigelseslovgivning er i vid udstrækning skyldes hændelser i fortiden. Der er en betydelig mængde af historien registreret som beskriver den måde, hvorpå medarbejdere er blevet mishandlet over tid. Desværre, på grund af manglende beskæftigelse lovgivning eller manglende evne til at håndhæve den, ugunstige betingelser stadig eksisterer i den nuværende i nogle steder.

Beskæftigelse lovgivning ikke er i overensstemmelse globalt. De rettigheder og forskrifter, der fastsættes på arbejdsgivere og arbejdstagere på ét sted, kan drastisk forskellige fra dem, der finder anvendelse i et andet sted. I nogle tilfælde, disse love tillader folk at blive behandlet forskelligt, selv inden for en jurisdiktion. For eksempel i nogle stater i USA, har medarbejderne ret til at workersâ løn € , hvis deres arbejdsgivere har mere end et bestemt antal arbejdstagere på lønningslisten.

Regeringerne anerkender, at der i nogle tilfælde kan arbejdsgivere være ofre, hvis der ikke træffes forebyggende foranstaltninger. For eksempel, hvis der ikke var regler om, hvordan tilskadekomne medarbejdere håndterer deres sager, findes der en stor sandsynlighed for, at mange ville forsøge at misbruge workersâ € kompensationsordning. Som sådan er der som regel regler, der bestemmer, hvor længe en person har til at anmelde en skade, og de omstændigheder, såsom forgiftning, der forhindrer ham i at modtage ydelser.

Overtrædelser af beskæftigelseslovgivning er generelt civile. De er ofte håndteres af specifikke agenturer, der bærer ansvaret for at håndhæve visse områder af loven eller ved civile domstole. I de fleste tilfælde er der ingen fare for straffe, såsom prøvetid eller indespærring for at bryde disse love.

Normalt er den skyldige straffet i form af økonomiske skader eller med ordrer, der forbyder eller kræver hende til at handle på en bestemt måde. Dette er ikke altid tilfældet, dog. Nogle gange krænkelserne er så grov eller uagtsom, at en domstol vil pålægge barske konsekvenser på den skyldige part.


© 2020 Zajacperrone.com | Contact us: webmaster# zajacperrone.com