Hvad Efterfølgerplanlægning kan gøre for din organisation

I dagens hurtigt skiftende verden - med sine nye teknologier, nye markeder og nye globale mobilitet - succession planforhold mere end nogensinde før. Succesen med din organisation afhænger af den fortsatte produktivitet folk i nøglepositioner. For eksempel den administrerende direktør har en fond af viden, påvirker dit folk, og styrer din organisation på mange måder. Tabet af en direktør kan være ødelæggende for en organisation. At have en kvalificeret efterfølger klar til at fortsætte, er helt afgørende, og en række plan kan hjælpe din organisation identificere en efterfølger.

Selvfølgelig, administrerende direktør er ikke den eneste i din organisation med en vigtig rolle at spille. At miste folk i andre nøglepositioner - fra din chef information officer eller økonomichef til centrale ledere eller andre medarbejdere - kan være lige så ødelæggende. En række plan hjælper dig med at forberede disse tab og behandle dem, når de opstår.

Når din organisation har en synlig succession plan:

  • Det signalerer til dine medarbejdere, at du fokuserer på deres langsigtede fremtid ved at beskytte din organisation fra ravage, at uvelkomne afgange kan skabe.
  • Den sikrer klienter og kunder og hjælper med at bevare deres tillid til din organisation, fordi de ved, at det vil fortsætte med at levere produkter og / eller tjenesteydelser uden afbrydelse.
  • Det hjælper med at fokusere folks opmærksomhed på de kompetencer, de har brug for at gøre et fremragende stykke arbejde.
  • Det sætter mere fokus på udvikling af talenter fra i din organisation. Folk vil vide, at med målrettet uddannelse, og coaching, kunne de flytte ind nøglepositioner. Dette øger den samlede motivation, moral, og tilfredshed i organisationen.

© 2019 Zajacperrone.com | Contact us: webmaster# zajacperrone.com