Hvad skal jeg gøre, hvis jeg er offer for seksuel chikane?

Desværre sexchikane er en grim del af arbejdsstyrken, og mange mennesker - både mænd og kvinder - kan være seksuelt chikaneret. Seksuel chikane omfatter "modydelse" tilbud om seksuelle ydelser for forfremmelser, rejser eller særlige begunstigelser på jobbet, uønskede seksuelle kommentarer, gentagne erklæringer af seksuel karakter, der gør et job svært at gennemføre, og uønskede seksuelle tilnærmelser, ligesom famlende, upassende rørende og lignende. Det første, du skal gøre, hvis du er offer for seksuel chikane er at informere seksuel chikane, at du ikke sætter pris på eller ønsker deres adfærd for at fortsætte. Det kan være nok til at stoppe en person fra chikanerer dig yderligere.

Dette er ikke altid tilfældet, og de fleste virksomheder har interne metoder til håndtering af påstande om seksuel chikane, der fortsætter. Når have informeret nogen chikanerer dig, at du ikke velkommen til deres adfærd, hvis upassende opførsel fortsætter, er det tid til at tale med din virksomheds HR-afdeling eller til en manager ikke er involveret i chikanen. Hvis din leder eller supervisor er den person, forevige den chikane, er du nødt til at søge en person på et højere niveau i virksomheden, drøfte problemet med de menneskelige ressourcer, eller tage din klage uden for virksomheden, hvis virksomheden tilbyder ingen regres eller måde at løse spørgsmålet.

Problemet med rapportering sexchikane er, at mange mennesker frygter, at de vil miste deres job, hvis de rapporterer det, eller de vil blive betragtet som problematiske medarbejdere, hvilket resulterer i, at de bliver fyret på et senere tidspunkt. Det kan ske, og hvis uhensigtsmæssig adfærd synes at være udbredt i en virksomhed, er det bedre, hvis du er en amerikansk medarbejder til at tage din klage uden for virksomheden, kort efter problem opstår. Du kan være begrænset med hensyn til tidspunktet for din rapport; normalt skal du indsende en rapport med Equal Employment Opportunity Kommissionen (EEOC) senest 180 dage efter den første hændelse.

Desuden, hvis sexchikane opstod, mens du forsøgte at få et job, skal du indsende en EEOC rapport med det samme. Det kan være svært at bevise denne form for chikane, såsom en quid pro quo anmodning, som "Date mig (sove med mig) og jobbet er dit." Dette er ofte et miljø med "sagde han, sagde hun," og hvert enkelt tilfælde vejes fra sine egne forudsætninger. Hvad kan hjælpe er, hvis andre har indgivet lignende klager mod et selskab. En masse EEOC rapporterer om en arbejdsgiver eller virksomhed kan foreslå et adfærdsmønster, der kan hjælpe bevise sexchikane.

Nogle hændelser skal rapporteres med det samme, først gennem din virksomhed, hvis det er muligt, og også samtidig på din lokale EEOC kontor. Uhensigtsmæssige famlende, rørende eller forsøg på at hverve seksuelle ydelser ikke er omfattet af at vente. De bør rapporteres på en gang. Desuden er nogle sexchikane er ikke bare chikane men voldtægt eller overfald. Hvis du er tvunget til at have sex eller nogen fysisk forsøger at tvinge dig til at have sex, det er ikke kun chikane, men også voldtægt eller voldtægtsforsøg, og din rapport bør ikke være for selskabet, men til det lokale politi afdeling. Hvis det er muligt, bør du rapportere dette umiddelbart efter hændelsen har fundet sted.

Når seksuel chikane er mindre åbenlys, kan det bidrage til at skabe et mønster af adfærd, at bemærke det til andre mennesker, som også oplever det, eller som høre det. For eksempel, hvis en person konstant gør off-farve bemærkninger om din fysiske udseende eller kontinuerligt anvender seksuelle erklæringer eller fortæller seksuelle vittigheder i din tilstedeværelse, kan dette udgøre et mønster. Når du har meddelt den person, at sådanne bemærkninger er uvelkomne og du vil have dem til at stoppe, behøver gentagne bemærkninger af samme art (som du bør notere) blive en form for chikane, der udgør et fjendtligt arbejdsmiljø. Igen, hvis din virksomhed har en plan på plads for håndtering af denne sag, kan du ønsker at forfølge sagen først gennem virksomhedens kanaler. Hvis virksomheden er lille, ignorerer dine klager eller ikke har en plan, rapportering af adfærd til EEOC er sandsynligvis den bedste metode til at afslutte chikane.

Bemærk at hvis du fysisk føler sig truet af en kollega arbejdstager på medarbejder, bør du nok holde op med at deltage arbejde. Sørg for, at du laver en rapport til politiet og EEOC straks. Dette kan hjælpe dig med at træffe en stærk retssag for at skulle holde op under fjendtlige forhold, og også at få beskyttelse, hvis det er nødvendigt, fra retshåndhævelse fra nogen på din arbejdsplads, som potentielt kan sætte dig i fysisk fare.

  • Ofre for seksuel chikane engagere ofte i destruktiv adfærd senere i livet.
  • Ofre for seksuel chikane kan være i fokus for sladder.
  • Seksuel chikane ofrene ofte føler isoleret fra kolleger og kære.
  • Upassende rørende kan betragtes sexchikane.
  • Seksuel chikane kan forekomme i indenlandske relationer.

© 2019 Zajacperrone.com | Contact us: webmaster# zajacperrone.com