Hvad er Limning af ansatte?

11/10/2014 by admin

Bindingen af ​​medarbejdere er en strategi, som mange virksomheder tager at undgå enhver form for alvorlig økonomisk tab som følge af foranstaltninger, der er truffet af nøglemedarbejdere. Dette er ofte administreres af at arbejde med et forsikringsselskab eller en slags binding agentur til at sikre, hvad der er kendt som en troskab obligation. I tilfælde af, at de handlinger, som en ansat fører til en slags verificerbare økonomiske tab for erhvervslivet, og de omstændigheder, der er dækket i vilkårene for obligationen, kan virksomheden indsende en klage og bruge provenuet til at opveje tabet.

Betragtes som en vigtig form for erhvervsforsikring, kan bindingen af ​​ansatte dækker en række forskellige scenarier. Nogle af de mere almindelige type af begivenheder, der er omfattet af en medarbejder obligation omfatter beskyttelse mod underslæb af medarbejdere, som har adgang til virksomhedens regnskaber og bogholderi. Tyveri af ejendom er også ofte dækket i vilkårene for obligationen, sammen med beskyttelse i tilfælde af, at handlinger medarbejderen forårsage en slags skade på andre ved Personalestyrelsen € s forretningssted. Der er endda eksempler på, limning af medarbejdere, der har at gøre med at give virksomheden en vis beskyttelse, når personer, der anses for høj risiko jobsøgende er ansat.

Det overordnede formål med limning af medarbejdere er at beskytte arbejdsgiverne fra lide tab, når og hvis der er omfattet medarbejdere engagere sig i handlinger, der i sidste ende skaber økonomiske problemer for virksomheden. Typisk er der grænser for, hvor meget dækning, der kan opnås på en enkelt medarbejder. Omkostningerne for obligationen vil afhænge meget på omfanget af dækningen, der kræves for en given medarbejder. Desuden vil kravet proces kræver normalt evnen til at identificere detaljerne i, hvordan employeeâ € s tiltag har resulteret i en reel økonomisk tab. For eksempel kan en medarbejder, der er uhøfligt at en salgsmateriale kan eller ikke kan være årsagen udsigten indgået med en anden sælger og forsikringsselskab ville sandsynligvis ikke godkende et krav om tab i dette tilfælde. Hvis derimod en bundet medarbejder opnået og solgt en kundeliste komplet med proprietære data såsom priser og aftalevilkår, ville det være relativt let at demonstrere et reelt tab og være i stand til at samle sig på et krav.

Limning af medarbejderne måske eller måske ikke helt opveje et tab, men erstatningen fra denne form for beskyttelse kan ofte forhindre enhver langvarig skade for virksomheden. For eksempel, hvis en medarbejder er fundet at have stjålet udstyr fra arbejdsgiveren og det er umuligt at inddrive dette udstyr, forsikringsselskabet udsteder obligationen vil give midler, der vil helt eller i det mindste delvist dækker omkostningerne ved udskiftning. I dette scenario obligationen hjælper virksomheden til at komme sig efter tabet i en kortere periode, udskiftes vildfarne medarbejder og fokusere på andre spørgsmål.


© 2019 - zajacperrone.com| Contact us: webmaster# zajacperrone.com