Rolle mangfoldighed i human resource management er at skabe et beriget arbejdsplads miljø, hvor forskelle respekteres i stedet diskrimineret. Mangfoldighed er tilsluttet etiske principper, samt lovkravene ledelse og virksomhedernes sociale ansvar (CSR) politikker i mange dele af verden. En arbejdsstyrke, hvor medarbejderne er ansat på baggrund af deres kompetencer og kvalifikationer uden forskelsbehandling på grund af køn, seksuel orientering, race, religion, etnisk oprindelse, handicap eller anden faktor understøtter en human ressource management system, der værdsætter mangfoldighed.
Mange virksomheder udtrykker mangfoldighed værdier i deres drift eller "anvendelse" udsagn. Disse typer af udsagn kommunikere virksomhedens forpligtelse til at skabe og opretholde en mangfoldig medarbejder base. Disse virksomheder og skal forpligte sig til at følge igennem med deres erklærede politik for mangfoldighed eller risikerer at blive fremhævet af fortalervirksomhed og juridiske grupper. Mennesker af farve, forskellige seksuelle orienteringer og fysiske eller mentale evner forventes at arbejde sammen på mange arbejdspladser. I nogle lande uden love, der vedrører mangfoldighed i human resource management, dog kan urimelige leje praksis forekomme.
Mangfoldighed i human resource management virker ved at respektere den enkeltes rettigheder. Så længe en person udfører sit job tilfredsstillende og er et godt match i forhold til følgende virksomhedens politikker, er han eller hun behandles som et værdifuldt selskab aktiv. Den tilsigtede rolle mangfoldighed i human resource management er at behandle arbejdstagere af forskellige racer, køn og andre faktorer det samme for så vidt angår beskæftigelsesmuligheder. I en mangfoldig arbejdsplads, medarbejderne fremmes på fortjeneste i stedet holdt tilbage, eller ikke engang hyret til at begynde med, på grund af noget, der kan gøre dem til en minoritet i stedet en del af flertallet. Hvor mangfoldighed er understøttet, er folk fra forskellige baggrunde, retningslinjer og samfundslag ses som berigende snarere end hæmmer virksomhedskultur.
Mangfoldighed love kræver ansætte ledere til at være etisk i forbindelse med ansættelse, fremme og fyring medarbejdere. Hvis virksomhederne er fundet at være i strid med love, der vedrører mangfoldighed i forvaltning af menneskelige ressourcer, kunne de stå over bøder eller retssager. På den anden side, hvis virksomheder opererer etisk i form af ikke at diskriminere mindretal arbejdstagere, er de siges at være i overensstemmelse med love om mangfoldighed på arbejdspladsen. For at sikre denne overholdelse, forvaltning af menneskelige ressourcer ofte giver selskabets ansætte ledere med de nødvendige oplysninger om den etiske behandling af ansatte. Dette meddeles oplysninger kan være i form af kurser eller offentlige pjecer om mangfoldighed regler.
- Mangfoldighed i human resource management tilskynder til respekt mellem mennesker fra forskellige baggrunde og køn på arbejdspladsen.
- En human ressource leder gennemføre et interview.