Hvad er lederskab teori?

Et lederskab teori er en antagelse om, at skelne karakteristika for en bestemt type leder. Teorier fokuserer på fastlæggelse særlige kvaliteter, såsom niveauer, der adskiller en leder fra en tilhænger. Store mand, Trait, Contingency, Situationsbestemt, adfærdsmæssige og deltagende lederskab teorier er blandt de mest almindelige.

Den store mand lederskab teori gør den antagelse, at lederevner er iboende, ikke undervises. Disse typer af ledere har i dem en tilsyneladende heroisk evne til at lede efter behov. Et eksempel på den store mand teorien kan omfatte heroisk lederskab i stressede militære situationer.

Trait lederskab teorier er også baseret på den tro, at nogle mennesker er født med kvaliteter, der gør dem gode ledere. Mange mennesker, der tror på Trait teorier citere bestemte delte adfærdsmæssige eller personlighed egenskaber for nuværende ledere til at støtte deres tro. Nogle kritikere af denne lederskab teori hævder, at der er mennesker, der har samme egenskaber, men er ikke ledere.

Beredskab lederskab teorier normalt fokusere på miljøet, i stedet for personlige, variabler. Disse teorier, at lederevner er situationsbestemt. Nogle mennesker, der fører sig godt i én situation måske ikke i en anden, eller en ledelsesstil kan være mere effektiv end en anden. Miljømæssige variabler kan omfatte karakteristika for underordnede, og hvor meget alle er enige om den konkrete opgave.

Situationsbestemt og sikkerhedstillæg lederskab teorier er ofte menes at være ens, fordi både involverer ledere at blive valgt på grundlag af situationer. Situationsbestemt ledelse, selv om, fokuserer mere på beslutningsprocesserne lederevner end på hvordan underordnede kan påvirke lederevner. Visse typer beslutninger kræver generelt tilsvarende lederevner. For eksempel, hvis en politisk position skulle fyldes, kandidaten ville blive valgt ikke kun på grund af hans eller hendes lederevner, men på grund af en tidligere rolle i politik, som ville give de bedste situationelle beslutninger.

Ligesom stor mand og Trait teorier, Behavioral lederskab teori omfatter idéen om, at folk kan blive født med lederegenskaber. Forskellen er, at Behavioral lederskab teori fokuserer på de handlinger ledere snarere end på iboende egenskaber. Det betyder, at folk også kan lære at blive ledere.

Deltagelsesbaserede teorier er normalt baseret på tanken om, at store ledere er dem, som indarbejder de forslag eller ideer til deres underordnede. Dette kan hjælpe underordnede føle sig mere værdsat og fremme mere leder support. Ledere er dog som regel forbeholder os ret i deres lederrolle at vælge, hvilke underordnede bidrag er mest relevante for en situation.

  • Behavioral lederskab fokuserer på de handlinger ledere snarere end på iboende egenskaber.
  • Trait lederskab teorier er baseret på troen på, at nogle mennesker er født med kvaliteter, der gør dem gode ledere.
  • Et eksempel på den store mand lederskab teori kan omfatte heroisk lederskab i stressede militære situationer.

© 2019 Zajacperrone.com | Contact us: webmaster# zajacperrone.com