Hvad er Underbeskæftigelse?

Udtrykket "underbeskæftigelse" har tre forskellige relaterede betydninger. På en måde, det henviser til en situation, hvor en person med gode erhvervskvalifikationer arbejder i en stilling, der kræver mindre kvalifikationer, som for eksempel i tilfælde af en advokat køre en skolebus. I den anden forstand, underbeskæftigelse betyder at arbejde på deltid, når man ville foretrække at arbejde fuld tid. I den tredje forstand, underbeskæftigelse er en form for overskydende, hvor medarbejderne ikke bliver udnyttet fuldt ud.

Alle former for underbeskæftigelse få konsekvenser for økonomien og sundheden for erhvervslivet. Ved ikke at tillade folk at arbejde til deres fulde potentiale, kan underbeskæftigelse generere arbejdstager frustration, hvilket fører til en utilfredshed med et job eller arbejdsgiver. For arbejdsgivere, kan overskydende være problematisk, fordi det kræver at betale folk, der ikke producerer, kan føre til et fald i indkomsten.

Kronisk underbeskæftigelse kan også skjule sandheden bag beskæftigelsesmæssige situationer. Når nationer udarbejde statistikker beskæftigelse, de normalt kommer med en base antal "arbejdsløse" individer, ved hjælp af dette nummer at måle sundhed på arbejdsmarkedet. Dette antal omfatter ikke deltidsansatte søger fuldtidsjob, da de anses for arbejdstager, og det gør heller ikke afspejler arbejdstagere, der er underbetalt, overvejer deres kvalifikationer. Det betyder, at konkurrencen om jobs faktisk kan være mere hård end beskæftigelsesstatistikkerne vil foreslå.

I den første forstand, underbeskæftigelse er et fælles problem i store dele af den udviklede verden. Mange mennesker med kollegium grader arbejder i lav-niveau eller tjeneste industri job, fordi arbejdsmarkedet er mættet. Desuden kan meget kvalificerede personer fra udviklingslandene som indvandre til den udviklede verden for at søge arbejde befinder sig arbejde i stillinger, som de er groft overkvalificeret; revisorer, advokater og læger, for eksempel, kan arbejde som barnepiger, viceværter eller cab drivere.

Den når der ønskes fuldtidsbeskæftigelse spørgsmål om deltidsbeskæftigelse er også meget alvorlig. Nogle mennesker er tvunget ind i deltidsjob gennem udskæringer af deres timer, mens andre befinder sig at tage en del tid job, fordi intet andet er tilgængelig, selv om de virkelig har brug for at arbejde på fuld tid. Dette problem er især almindelig i områder med sæsonarbejde, hvor arbejdsgiverne finder det billigere at vedligeholde og afskedige deltidsansatte stabe, i stedet for at holde en fuld personale på alle tidspunkter.

I betydningen underbemanding, vises underbeskæftigelse i en række forskellige situationer. Nogle virksomheder, for eksempel, at opretholde en fuld personale at være forberedt på sæsonarbejde, eller at fastholde veluddannede, kvalificerede arbejdere, så de er tilgængelige, når det er nødvendigt. Arbejdslovgivning og union pres kan også forhindre en virksomhed i at skære ned på personale eller arbejdstid, hvilket fører til en situation, hvor folk rapporterer at arbejde, men har intet at gøre. Ud over at være dårligt for virksomheden, kan dette også være meget frustrerende for medarbejderne.

  • Nogen med en juridisk embedseksamen arbejdsgruppe som en cab driver vil beskrives som underbeskæftigede.
  • Nogen, der er underbeskæftigede kan have et job, men stadig være i stand til at råd til mange faciliteter.

© 2020 Zajacperrone.com | Contact us: webmaster# zajacperrone.com