Hvad er Beskæftigelse Fortrolighed?

De fleste virksomheder håndterer fortrolige oplysninger på et vist niveau. Uanset om forretningshemmeligheder, markedsføringsstrategier, eller kreditkortnumre, en virksomhed har en grund og ret til at beskytte deres fortrolige oplysninger, så længe oplysningerne er lovlig. Mange arbejdsgivere kræver nye medarbejdere til at underskrive en fortrolighedsaftale beskæftigelse, som sikrer, at medarbejderen ikke vil udlevere fortrolige oplysninger, både under og efter ansættelsen. Nægter at holde sig til en fortrolighedsaftale beskæftigelse kan være grunde til opsigelse og endda sagsanlæg i nogle tilfælde.

Ansættelsesaftaler fortrolighed normalt underskrevet inden beskæftigelsen påbegyndes. Dette sikrer, at medarbejderen ved, hvad han eller hun komme ind og forstår, at jobbet bliver givet på betingelse af at underskrive aftalen. Arbejdsgivere bør sikre at give den nye medarbejder tid til at læse over aftalen og være parat til at besvare eventuelle spørgsmål om karakteren af ​​den fortroligt materiale på jobbet.

Visse aftaler beskæftigelse fortrolighed indeholde en klausul, der diskuterer tidligere oplysninger beskæftigelse. Dette er meget vigtigt for både arbejdstagere og arbejdsgivere, da det beskytter integriteten af ​​begge. De fleste virksomheder kræver, at en medarbejder overholde reglerne om tavshedspligt, selv efter at have forladt jobbet for en anden position; hvis en ny arbejdsgiver beder en medarbejder til at krænke fortroligheden fra et andet job, det er uetisk og til tider ulovligt. Den tidligere bestemmelse medarbejderen beskytter medarbejderen fra at skulle besvare disse spørgsmål og også beskytter virksomheden fra beskyldninger om stjæle forretningshemmeligheder ved at leje en anden virksomheds arbejdstager.

Det er vigtigt at forstå, at underskrive en fortrolighedsaftale beskæftigelse ikke betyder, at en medarbejder skal tie om ulovlige aktiviteter. Selv om det er ikke usædvanligt, at uetiske virksomheder til at true arbejdstagere med opsigelse og retssager for at afsløre ulovlig forretningspraksis til myndigheder, vil medarbejderen normalt have retsmidler mod sådanne handlinger. Nogle regioner har vedtaget "whistleblower" love at beskytte de ansatte, der beskriver ulovlig praksis til de rette myndigheder.

Hvis en fortrolighedsaftale er underskrevet, skal både den ansatte og arbejdsgiveren modtage en kopi. Generelt, vil selskabet beholde dokumentet i et personale fil med anden dokumentation om arbejdstageren. Eksperter anbefaler, at medarbejderen også hænge på hans eller hendes kopi og holde det med andre vigtige dokumenter til nem gennemgang.

Det er vigtigt for arbejdsgiverne at minde arbejdstagere om nødvendigheden af ​​fortrolighed. I situationer, hvor det er uklart, hvilke oplysninger der er fortrolige, overveje mærkning af alle vigtige e-mails, notater og andre dokumenter "fortroligt" til at fungere som en påmindelse. Denne enkle spørgsmål kan forhindre utilsigtede udslip af information opstår.

  • Whistleblower love til formål at beskytte arbejdstagere mod at blive fyret i gengældelse for rapportering forseelse inden for en virksomhed eller regering kontor.
  • Virksomheder kan gøre en fortrolig tilbud om løn og goder til en kommende medarbejder.

© 2020 Zajacperrone.com | Contact us: webmaster# zajacperrone.com