Kontant løn er kompensation for arbejdskraft i form af kontanter, checks, postanvisninger, eller direkte indskud til medarbejder bankkonti. Dette står i kontrast med ikke-kontante former for kompensation, herunder i naturalier løn, aktieoptioner og udbetaling af ydelser som sundhedspleje. Mange medarbejdere på verdensplan får deres erstatning i form af kontant løn.
Når en arbejdsgiver giver kontante løn til en ansat for arbejde, skal lønnen udbetalt indberettes til statslige myndigheder. Arbejdsgiveren er forpligtet til at følge mindsteløn love, betale en medarbejder på mindst mindstelønnen i timen for det udførte arbejde. Arbejdsgiverne er forpligtet til at oplyse, hvor meget de betaler til medarbejdere på tidspunktet for leje, og der er love vedrørende situationer, hvor lønnen kan tilbageholdes eller på anden måde ændret uden forudgående aftale. Medarbejdere til gengæld forventes at betale skat af de kontante løn, de tjener.
Typisk kontante løn kommer med en erklæring med en opdeling af lønnen. Mennesker, som får løn, vil se deres lønoplysninger om denne erklæring, mens timelønnede medarbejdere kan se, hvor mange timers arbejde de bliver betalt for. Opgørelsen diskuterer enhver tilbageholdelse, herunder frivillig tilbageholdelse såsom indbetalinger til pensionsordninger eller delte forsikring planer. Desuden, hvis lønnen bliver garneret ved en retsafgørelse, skal dette oplyses på opgørelsen.
Hvis der er en tvist om det betalte beløb, som en tro på, at en arbejdsgiver ikke beregne timer korrekt eller at satsen for godtgørelse oplyses til meddelelsen ikke er korrekt, kan medarbejderen opdrage uoverensstemmelsen med arbejdsgiveren at rette op på situationen . Hvis arbejdsgiveren ikke reagerer eller undlader at løse situationen tilfredsstillende, kan medarbejderen rapportere problemet til en offentlig myndighed, der fører tilsyn med arbejdstagernes rettigheder. Agenturet kan undersøge situationen og bistå medarbejderen med at inddrive den erstatning, han eller hun er berettiget til. Filing en sag i retten er undertiden nødvendig.
Der er en udbredt misforståelse, i nogle regioner, der modtager betalinger i kontanter er ikke lovligt. Dette er resultatet af forvirring om såkaldte "under bordet" kompensation, hvor arbejdsgiverne giver betalinger til ansatte, men ikke rapporterer dem. Denne kompensation er oftest i form af kontanter, fordi det ikke kan spores, hvilket gør det vanskeligt at identificere og retsforfølge folk, der gør under bordet betalinger. Betaler kontant ikke selv ulovligt, så længe betalingerne rapporteres.
- Folk, der leverer mad kan gives kontante tips.
- Kontant løn kan udbetales i form af kontanter fra en arbejdsgiver.