Hvad er en afgift Gross-Up?

En afgift gross-up eller blot, gross-up, betales erstatning til en medarbejder, der ud over sin løn til dækning af skattepligt for perquisites, eller "frynsegoder". Perquisites kan omfatte anvendelse af en corporate bil eller fly, flytteudgifter, leasing, medlemskaber, og forsikring. Fordi Internal Revenue Service (IRS) betragter perquisites som andre indtægter, skal medarbejdere, der modtager frynsegoder betale skat af den rimelige markedsværdi af de modtagne varer eller tjenesteydelser.

Af store amerikanske selskaber, groft 77 procent tilbyde skattemæssige brutto-ups eller skattemæssige refusioner. For eksempel i 2004, Home Depot gav udgående chief executive officer Robert Nardelli en ekstra $ 3300000 dollar (USD) for at tage sig af hans personlige skatter på forskellige perquisites. I Nardelli tilfælde disse omfattede tilgivelse af en personlig gæld og familien rejser på forretningsfly.

Påbegyndt i 1980'erne, voksede skatte- brutto-ups efter den amerikanske Kongres indførte en 20 procent punktafgifter, på toppen af ​​regelmæssig indkomstskat, om fratrædelsesordninger af ledere, der fusionerede eller solgte deres virksomheder. Punktafgiften gælder, når fratrædelsesgodtgørelse overstiger et beløb, der er tredobbelt udøvende midterplan indtjening i de seneste fem år. Standard fratrædelsesordninger typisk tre gange lønnen og bonus, og begrænset lager og udestående optioner optjenes straks, hvilket gør den potentielle skatteopgørelse ekstremt dyrt. Virksomheder kan ende med at betale millioner i brutto-up skatter til skattemyndighederne til at give medarbejderne kun et par hundrede tusinde dollars i ekstra fratrædelsesgodtgørelse. En afgift brutto-up kan være den dyreste del af en gylden faldskærm for virksomheden.

Tilhængere af skatte- brutto-ups hævder, at godtgørelsen er en effektiv mekanisme til rekruttering, ansættelse og fastholdelse erfarne ledere. En anden fordel er, at ledere er i stand til at holde større aktieposter i deres virksomheder, hvis de ikke behøver at betale skat af begrænset lager. Ledere, der har forøget egenkapitalen vil sandsynligvis tilpasse deres ledelse mål med den for aktionærerne. Modstandere af skatte- brutto-ups tyder på, at virksomheder bruger værktøjet til at oksekød op udøvende kompensation mens de skjuler denne kendsgerning fra aktionærerne. Et dyrt skat brutto-up kan være en ineffektiv udnyttelse af aktionær penge.

Før 2006 havde perquisites skal indgå i sammendraget Compensation Table af den årlige proxy erklæring, hvis den samlede perquisite værdi oversteg 10 procent af den ansattes samlede årsløn og bonus eller $ 50,000 USD. Desuden specifikke detaljer i en skat brutto-up, eller enhver anden perk, skulle afgrænses i en separat oversigt, hvis den oversteg 25 procent af de samlede frynsegoder for at medarbejderen. Efter de økonomiske katastrofer Tyco, WorldCom og Enron, SEC udstedt nye regler, "Executive Compensation og nærtstående parter Disclosure", som gælder for proxy udsagn indsendt efter den 15. december 2006. Tærsklen for offentliggørelse faldt fra $ 50,000 USD til $ 10.000 USD for de samlede perquisites med detaljerede oplysning kræves for frynsegode, der overstiger $ 25000 USD eller udgør 10 procent af de samlede frynsegoder for en medarbejder.

Ved hjælp af data fra proxy opgørelser af Fortune 500-virksomheder, den skattemæssige brutto-up er den mest udbredte perquisite. Fra proxy udsagn vedrørende 2006 755 ledere anerkendte skattemæssige brutto-ups, med en gennemsnitlig brutto-up cirka $ 34,000 USD. Selvom godtgørelsen er den mest almindeligt anvendte perk, er det ikke den mest ublu. For eksempel i 2006, Fortune 500 virksomheder, forudsat flyvemaskine eller forretningsfly brug som en fordel for 432 ledere, med en gennemsnitlig perk værdi på $ 82,203 USD. Ikke desto mindre aktionær og medier kritisabelt store udøvende lønpakker, herunder bonusser og frynsegoder, har gjort gennemførelsen af ​​skattemæssige brutto-ups et kontroversielt emne.

  • Relocation udgifter undertiden dækket af en gross-up.

© 2019 Zajacperrone.com | Contact us: webmaster# zajacperrone.com