Hvilke faktorer påvirker personaleomsætning priser?

En omsætningshastighed er den hastighed, hvormed noget eller nogen blade og skal udskiftes med noget eller nogen nye. Personaleomsætning satser er altid en bekymring for virksomheder, små og store. Høje kan medføre afbrydelser i service og kunde utilfredshed, og det kan være dyrt at konstant at rekruttere, ansætte og uddanne nye medarbejdere. En række faktorer kan påvirke personaleomsætning. Disse omfatter lav moral og dårlig jobmatching samt stressende eller farlige arbejdsforhold og utilstrækkelige løn eller fordele pakker.

Visse typer af virksomheder og holdninger har traditionelt høje omsætningshastigheder. Disse omfatter børnepasning, detailhandel, foodservice og telemarketing. Andre segmenter, såsom klinisk sundhedspersonale og advokater, der traditionelt har meget lave omsætningshastigheder. De fleste andre virksomheder arbejder for at holde omsætningshastigheder i skak, både til at styre ansætte udgifter og for at sikre sammenhæng i tjenesten.

En almindelig årsag til høj personaleomsætning satser er lav løn og fordele pakker. Når en arbejdstager er beskæftiget i en lavtlønnet position med begrænsede fordele, er der ikke meget incitament til at bo, hvis en lignende arbejdsgiver tilbyder endda en lidt højere lønsats. Arbejdstagere, der gør mere, men hvis løn ikke lever op til det igangværende markedskurs, kan føle sig undervurderet på de nuværende virksomheder og kigge efter en virksomhed, der vil betale dem, hvad de er værd. Højt kvalificerede arbejdstagere ofte kan blive lokket af en velbetalte stilling ved en højere tilbud fra et firma, der har desperat brug for medarbejderens kompetencer. Fordele såsom forsikring, forlader tid og børnepasning også bidrage til medarbejdertilfredshed.

Dårlig jobmatching er en anden almindelig årsag til høj personaleomsætning satser. Arbejdstagere, der er ansat i job, som de er over- eller under-kvalificeret, eller for hvilke de ikke har modtaget tilstrækkelig uddannelse, kan føle sig frustrerede og være tilbøjelig til at søge andet arbejde. Selv de, der arbejder i job, som de er behørigt kvalificerede, kan forlade, hvis deres personlige stil konflikter med enten deres leders stil eller med virksomhedskulturen i virksomheden.

Arbejdsvilkår kan også drastisk påvirke personaleomsætning satser. Arbejdstagere ansat af selskaber med stærk fastholdelse programmer, lave ulykker, og åbne kommunikation politikker er ofte gladere på arbejde og kan endda nøjes med lavere lønninger. På den anden side, til medarbejdere i virksomheder, der ikke giver tilstrækkelige sikkerhedsforanstaltninger, eller ikke vurdere værdien af ​​medarbejdere kan være mere tilbøjelige til at søge beskæftigelse med virksomheder, der tilbyder mere stabile, komfortable omgivelser.

  • Personalegode pakker kan have en indvirkning på at reducere omsætningshastigheder.
  • Arbejdsgivere, der leverer børnepasning kan have højere medarbejdertilfredshed og lavere omsætningshastigheder.
  • Moral kan påvirke omsætningshastigheder.
  • Visse typer af virksomheder og holdninger har traditionelt høje omsætningshastigheder, såsom telemarketing.
  • Arrangementer som firmafester kan bidrage til medarbejdertilfredshed.

© 2019 Zajacperrone.com | Contact us: webmaster# zajacperrone.com