10 Vigtige ord at bruge i en Performance Appraisal

Gennemførelse af en præstationsvurdering kan være stressende for en leder, ligesom det er for medarbejderen. Brug de rigtige ord, men kan hjælpe med at motivere medarbejderen og opbygge forståelse mellem leder og medarbejder. Ved at inkludere disse ord i din feedback, du i høj grad øge sandsynligheden for, at dine kommentarer rent faktisk vil blive hørt, og at din medarbejders ydeevne forbedres.

  • Medarbejderens navn. Når nogen hører sit eget navn, reagerer hun. Hun kan dreje, hoppe, vige, eller smile, men hun er ikke sandsynligt, at ignorere det, og heller ikke er hun sandsynligvis til at ignorere, hvad der sker, efter at hendes navn kaldes. Ved at sige din medarbejders navn, før at give hende med feedback, er du forbedre sin vilje til at lytte opmærksomt til din næste ord - og handle på dem.
  • Achievement. Dine medarbejdere kan helt sikkert føle sig præstation, da de udfører deres arbejde, og de ​​kan give sig selv et antal positive budskaber. Men når de hører du bruger ordet præstation, er dens sande motiverende effekt frigivet. Efter alt, kan du fortælle dig selv, at du har opnået en vigtig milepæl, men denne feedback er langt mere overbevisende, når stemme af din leder.
  • Byg. Ordet build sagens natur forudsætter, at noget positivt vil blive udformet, oprettet, og bragt til live. På denne måde er det indtægtsførsel positive følelser, så snart den er hørt eller set.

    Medtag bygge på tværs af brede spektrum af medarbejdernes præstationer - for eksempel, når du taler om at opbygge produktivitet, produktion, relationer, viden, færdigheder, styrker, teamwork, ydeevne og overskud.
  • Kan ved at bruge ordet kan, når vurderingen dine medarbejdere, du sender en subtil budskab -. Ikke kun i form af positive forventninger, men også i form af din tillid til medarbejdernes evner til at udføre med succes. Jo mere dine medarbejdere høre, hvad de kan gøre, jo mere sandsynligt er det at gøre det.
  • . Væksten Medarbejdere ønsker at vide, om og hvordan de har været stigende, og ved at inkludere væksten ord i dine kommentarer, du giver dem et svar, der er klar, meningsfuld, og energigivende - og tilskynde dem til at gentage den adfærd, der har hjulpet dem vokse.
  • Profit. Ved at holde profit for øje, bliver langt mere tilbøjelige til at tage små eller store skridt til at hjælpe virksomheden blive mere succesfuld enhver medarbejder.

    Mange medarbejdere træffe beslutninger om at ændre deres adfærd som følge af præstationsvurdering tilbagemeldinger ved at spørge sig selv: "Hvad betyder det for mig?" En af de mest effektive måder at besvare dette spørgsmål er klart at vise dine medarbejdere, hvordan de vil "profit" ved at tage de handlinger, som du antyder.
  • Promotion. Hver medarbejder husker sin første forfremmelse med stolthed, og blot hører ordet forfremmelse bringer tilbage i det mindste en antydning af de positive følelser. Plus, er forfremmelser længe vist sig at være en stærk kilde til medarbejdermotivation. Resultatet er, at begge disse faktorer bidrager til den langvarige positive følelsesmæssige afgift forbundet med ordet fremme.
  • Succes. Selvom din feedback, stadig vil have sin andel af priser, forhold og procenter, herunder ordet succes ombrydes dataene i en motiverende pakke, der giver dine medarbejdere en stærk følelse af anerkendelse og personlige kompetencer.
  • Tak. Et stærkt ord, som du nemt kan overse er takket. Hvis du glemmer at bruge ordet tak, du mister en værdifuld og omkostningseffektiv mulighed for at rejse en medarbejders spiritus, moral, og følelse af selvværd.
  • Ja. Ordet ja er særlig kraftig, fordi det spiller en afgørende rolle i opbygningen af gensidig forståelse og enighed. Du vil have dine medarbejdere til at lytte til dine kommentarer og handle på dem; jo mere de hører ordet ja, jo mere sandsynligt er det at gøre netop dette.

© 2019 Zajacperrone.com | Contact us: webmaster# zajacperrone.com