Hvad skal jeg gøre efter en arbejdsplads skade?

Lovene om arbejdsskader kan variere fra jurisdiktion til jurisdiktion. De fleste steder, men en skade på arbejdspladsen er en, der sker i en employeeâ € s tjenestested og uforskyldt af hans egne. Generelt skal du anmelde en arbejdsplads skade til ledelsen med det samme og søge læge, hvis nødvendigt. Hvis du ikke rapporterer skaden med det samme, kan du skade dine chancer for at opnå erstatning. Hvis du er leder i stedet for den skadelidte, men du vil typisk nødt til at følge den procedure, din virksomhed har etableret til håndtering af skader; dette kan omfatte at kontakte companyâ € s forsikring repræsentant i nogle tilfælde.

Hvis youâ € ve blevet såret på jobbet, kan din første skridt være at bestemme, om du har brug for akut lægehjælp. Hvis det er tilfældet, bør din prioritet være at få den medicinske hjælp, du har brug for. I et sådant tilfælde, kan du henvende en coworkerâ € s hjælp til at ringe til akut hjælp og anmelde ledelse eller den relevante afdeling, youâ € ve blevet såret. I de fleste tilfælde virksomheder har politikker på plads til håndtering af arbejdsskader, så din kollega kan være i stand til at håndtere dette uden din opmærksomhed.

Når en skade er mindreårig, kan du tage skridt til at gøre dig det behageligt eller få førstehjælp og derefter give den relevante person på din skade. For eksempel, hvis youâ € ve skære dig selv eller blevet brændt, kan du bruge en førstehjælpskasse til at tage sig af den skade, og derefter give den relevante person. Youâ € ll sandsynligvis nødt til at give en detaljeret redegørelse for, hvad der skete, og nævne nogen vidne, der var til stede. Du kan også nødt til at angive det tidspunkt, hvor skaden opstod, og de begivenheder, der fører op til den skade arbejdspladsen.

Hvis din arbejdsplads skade ikke kræver akut lægehjælp, kan du stadig nødt til at se en læge. I et sådant tilfælde, youâ € ll nødt til at spørge den person, der håndterer arbejdspladsen skade rapporter på dit job, hvilke skridt du skal tage; undertiden arbejdsgiverne ønsker, at deres ansatte til at se virksomhedens læger og vil betale for deres besøg. I andre tilfælde kan dog medarbejderne se deres egne læger og modtage selskab refusion. Itâ € s værd at bemærke, at sygeforsikring undertiden kan afvise at betale en regning for udgifter til lægebehandling, der opstår fra arbejdspladsen erstatninger. I stedet kan de forvente, at arbejdsgiveren til at betale regningen.

Når en skade arbejdsplads er alvorlig nok til at forårsage medarbejderen til brug for tid væk fra arbejde eller yderligere lægehjælp, vil arbejdsgiveren ofte kompensere medarbejderen. De mængder og typer af kompensation en arbejdsgiver er forpligtet til at levere, kan afhænge af lovgivningen i det land. I nogle tilfælde dog arbejdsgivere og arbejdstagere kan være uenige om begivenhederne omkring en skade, og den erstatning, som forfalder. Hvis dette sker for dig, kan du gøre klogt i at søge en lawyerâ € s hjælp.

  • Hvis arbejdsgiveren og arbejdstageren er uenige om omstændighederne ved en skade på arbejdspladsen, er det bedst at søge en advokat hjælp.
  • Søge lægehjælp lige efter en arbejdsplads skade er bydende nødvendigt, uanset alvorligheden af ​​skaden.
  • Arbejdsskade eksisterer for at yde finansiel bistand og medicinsk behandling til medarbejdere, der kommer til skade på jobbet.
  • Arbejdsgivere ofte kompensere medarbejderne for arbejdsskader.
  • Mindre skader er almindelige på arbejdspladsen.

© 2019 Zajacperrone.com | Contact us: webmaster# zajacperrone.com