Forretning Effektivitet: Hvad er Balanced Scorecard?

Balanced Scorecard blev udviklet som en mere effektiv strategi til at gennemføre virksomhedens effektivitet - i stedet for at fokusere på finansielle målinger, Balanced Scorecard er en mere holistisk system med målinger på tværs af fire ens vægtede kvadranter. Mens metoder som Six Sigma og Agile kan have gensidigt udelukkende synspunkter på den rigtige måde at styre et projekt, Balanced Scorecard spiller pænt med de fleste andre systemer.

Balanced Scorecard i en nøddeskal

De vigtigste opdelinger af Balanced Scorecard strategi omfatter:

  • Fokus på vækst viden: Få organisationer foranstaltning, endsige giver afbalanceret vægt på, intern viden og vækst - men Balanced Scorecard bringer disse målinger front og center.
  • Multi-level udsigtspunkter: Scorecards se på de samme data på tre niveauer: langsigtede, kortsigtede (3-5 år), og umiddelbare (i dag) for at holde øje samtidigt på det store billede og den her og nu.
  • Kompatibilitet med andre metoder: Du kan bruge scorecards til at måle fremskridt i retning af mål, når du bruger enhver (eller ingen) formel effektivitetsfremmende metode.

De fire scorecard kvadranter

En balanced scorecard indeholder målinger på tværs af fire hovedområder:

  • Finansiel: Omsætning, nettooverskud, udgifter, lønninger og andre rutinemæssige monetære målinger.
  • Viden og Vækst: Hvordan dine medarbejdere vokser i deres færdigheder og viden? Dette spørgsmål er nøje overvejet og besvaret af en viden scorecard.
  • Produktivitet: Faktisk hvor effektiv er din interne organisation? Dette scorecard måler produktiviteten i hårde tal.
  • Kunder: Ikke bare, hvor mange kunder du har, men frafald, tilfredshedsundersøgelser numre og andre kundefokuserede tal.

Balanced Scorecard er bedst for enhver organisation, der måler sig selv og virksomheder primært sammensat af videnarbejdere.


© 2020 Zajacperrone.com | Contact us: webmaster# zajacperrone.com