Hvad er forholdet mellem virksomhedskultur og etik?

Virksomhedskultur og etik er forbundet med hinanden i mange virksomheder, fordi den tidligere driver ofte sidstnævnte. En virksomheds virksomhedskultur er de ideer, overbevisninger og værdier, at det stræber efter at skabe i sin arbejdsmiljø og medarbejdere. Etik typisk er en stor del af en virksomhedskultur. For at gøre forbindelsen mellem kultur og etik fremherskende, kan en virksomhed skabe en mission med en direkte henvisning til etik. Virksomhederne skal så vurdere forretningsaktiviteter gennem prisme af sin etiske kodeks for at bestemme effektiviteten af ​​virksomhedskulturen.

Etik kan være et vanskeligt begreb at definere i erhvervslivet. På mange måder, vil de have en anden definition på forskellige individer. For eksempel, tilføjer moral til en etisk adfærdskodeks er mulig under visse scenarier. En væsentlig grund til at knytte virksomhedskultur og etik er at sikre den samme definition og forståelse af etik blandt en gruppe af mennesker. Virksomheder kan definere en adfærdskodeks på grundlag af deres ejeres tro, etik i samfundet eller en anden basis.

En virksomheds kultur typisk er en usynlig del af et arbejdsmiljø. Det dikterer, hvordan en virksomhed skal handle og reagere på både interne og eksterne parter. For eksempel at købe billige materialer og passerer færdigvarer høj kvalitet, selv om de indeholder ringere materialer kan være uetisk. Forhandling med andre virksomheder vil ikke være en fjendtlig proces, når en virksomhed ønsker en stærk, etisk virksomhedskultur. Virksomheder fremme denne adfærd ved at skabe en positiv virksomhedskultur.

Oprettelse af en binding mellem denne kultur og etik starter med en virksomheds direktion. Disse personer - såsom bestyrelse eller administrerende direktør - kunne skrive en organisatorisk opgavebeskrivelse og et etisk kodeks. Disse to udsagn bør referere, hvad de vil virksomhedens kultur til at være såvel som dens etik for virksomheden. I nogle tilfælde kan en veletableret virksomhed har brug for at skrive eller ændre sin mission statement. Dette gør det muligt virksomheden til at ændre sin virksomhedskultur som er nødvendigt for at forbedre sine etik.

Virksomheder, der har en stærk virksomhedskultur og etik kode ofte har øget medarbejder og kundeloyalitet. Personer tendens til at se positivt på en virksomhed, der selv styrer sine operationer. Kunderne kan endda betale en præmie, hvis en virksomhed har til at opkræve mere for produkter på grund af dens etiske kodeks. Fremme disse relationer kan også resultere i en større markedsandel og større overskud. Sammen kan de blive en konkurrencefordel for en virksomhed.

  • En positiv virksomhedskultur styrker etisk adfærd.
  • For personer, rolle etik i organisatorisk adfærd med til at sikre, at hver enkelt person behandles retfærdigt og vedligeholder personligt ansvar.

© 2019 Zajacperrone.com | Contact us: webmaster# zajacperrone.com