Hvor Online screeningsteknikker påvirke din jobsøgning

Din målrettede CV kan screenes, hvis arbejdsgiverens online screeningsprogram beslutter, at du ikke er kvalificeret til stillingen. Online screening software har det første ord om, hvem der er optaget til et nærmere kig, og hvem der ikke er.

Online screening er også kendt som prescreening eller pre-beskæftigelse screening. Formålet med online screening er at kontrollere, at du er et godt match til stillingen, og at du ikke har løjet om din baggrund. Arbejdsgivere bruge online screening-værktøjer (tests, evalueringsværktøjer, spørgeskemaer, og så videre) for at reducere og sortere ansøgere mod kriterier og kompetencer, som er vigtige for deres organisationer.

Hvis du anvender online via store job sites eller mange virksomhedens hjemmeside karriere portaler, kan du blive bedt om at reagere ja eller nej til jobrelaterede spørgsmål, såsom:

  • Har du den nødvendige universitetsuddannelse?
  • Har du erfaring med (specifikke job krav)?
  • Er du villig til at flytte?
  • Har du to eller flere års erfaring forvalte en corporate kommunikation afdeling?
  • Er dine krav løn mellem $ 55,000- $ 60,000 / år?

Besvarelse "nej" til nogen af ​​disse slags spørgsmål diskvalificerer dig til den angivne position, en edb-baseret afgørelse som hjælper aftagerne tynd besætningen af ​​genoptages hurtigere, men det kunne være en klar ulempe for dig, den arbejdssøgende.

Prøve komponenter af online screening

De følgende eksempler på online screening illustrerer fælles upfront filtreringsteknikker:

  • Grundlæggende evaluering: Systemet evaluerer automatisk kampen mellem et CV indhold (jobsøgende kvalifikationer) og kravet et jobs og rangerer de mest kvalificerede genoptages i toppen.
  • Færdigheder og viden test: Systemet anvender test, der kræver, at ansøgerne for at bevise deres viden og færdigheder i et bestemt område af ekspertise. Online færdigheder og viden test er særligt udbredt i it-job, hvor der beskæftiger sig med givne computerprogrammer er grundlæggende for arbejdspræstation.
  • Personlighed vurdering: Forsøg på at måle arbejdsrelaterede personlighedstræk at forudsige job succes er en af de mere kontroversielle typer online test.
  • Behavioral vurdering: Systemet stiller spørgsmål til formål at afdække dine tidligere erfaringer anvende kerne kompetencer organisationen kræver (såsom fremme teamwork, håndtering af forandringer) og position-specifikke kompetencer (såsom overtalelse til salg, opmærksomhed på detaljer for revisorer).
  • Ledelsesmæssige vurderinger: Systemet giver ansøgere med typiske ledelsesmæssige scenarier og beder dem til at reagere. Fortalere siger, at ledende vurderinger er effektive til at forudsige resultater på kompetencer, såsom sociale kompetencer, forretningssans og beslutningstagning.

Fordele og ulemper ved online screening

Her er nogle fordele og ulemper ved online screening, fra den jobsøgende perspektiv:

  • Fordele: I teorien et perfekt online screening er fuldstændig job baseret og fair for alle mennesker med lige færdigheder. Dit CV vil overleve den første snit kun baseret på din evne til at klare sig godt i jobbet. Du også screenes af hensyn til en hvilken som helst job, du måske ikke være i stand til at gøre, hvilket sparer dig selv stress og holde dit track record fri for falske starter.
  • Ulemper: Oprettelsen af en online proces er sårbar over for menneskelig fejlvurdering. Desuden har du ingen chance for at "gøre op" manglende kompetencer eller færdigheder.

© 2019 Zajacperrone.com | Contact us: webmaster# zajacperrone.com