Hvad er Reverse Distancearbejde?

Den oprindelige idé med distancearbejde tillader visse medarbejdere selskab at oprette satellit arbejdsstationer og udfører deres opgaver hjemmefra. Der har altid været en bekymring for, at stort set ukontrollerede telecommuters rent faktisk ville bruge meget af deres tid på at tage sig af personlig virksomhed, som Bill betalende, surfe på internettet og e-mail oprydning. Nu er der et nyt værk fænomen kaldet reverse distancearbejde, hvor stort set ukontrollerede kontoransatte tage sig af personlig virksomhed, mens på virksomheden tid, som Bill betalende, surfe på internettet og e-mail oprydning.

Reverse distancearbejde bringer medarbejderens hjem til kontoret eller fabrikken miljø, komplet med alle de personlige opgaver, der traditionelt udføres før og efter arbejdstid. Det er ikke usædvanligt at finde medarbejdere eller arbejdsgivere for den sags skyld, skriver personlige checks til hjemmet-relaterede regninger, hvilket gør personlige telefonopkald til at oprette medicinske eller sociale aftaler, og spille spil eller surfe på internettet på virksomheden ejede udstyr. Velsagtens, kan mange af disse aktiviteter kun gennemføres inden for normal åbningstid, og medarbejdere, der arbejder fra 08:00 til 17:00 kan være nødvendigt at stole på nogle omvendt distancearbejde at tage sig af væsentlige personlige virksomhed.

Visse erhverv, der kræver mange timer eller ligger langt fra en medarbejders hjem er fælles mål for omvendt distancearbejde. Det kan ikke være muligt for en medarbejder til at tage sig af alle hans eller hendes personlige business under en frokost time eller andet selskab-godkendt pause. Mange kontoransatte opdager også deres job giver en betydelig mængde af nedetid, som synes ideel til at tage sig af rutinemæssige personlige opgaver, mens teknisk set stadig på virksomheden tid. Så længe medarbejderen fortsat udføre alle sine officielle pligter tilfredsstillende, kan en række arbejdsgivere vælger at ignorere diskrete tilfælde af omvendt distancearbejde.

Mens det konstaterede behov for omvendt distancearbejde kan synes klart for medarbejderne, bør det aldrig kunne udskifte vigtige job opgaver. En kunde eller en kunde må aldrig placeres i venteposition, mens en medarbejder er færdig balancering hans eller hendes personlige checkhæfte, for eksempel. Der skal stadig være nogle klare linjer mellem personlige og professionelle forpligtelser samt de medarbejdere, der vælger at praktisere omvendt distancearbejde bør begrænse sig til, hvad personlige opgaver kan ikke udføres før eller efter normal arbejdstid.

  • En medarbejder, der er involveret i omvendt distancearbejde kan betale regninger eller balancere sit checkhæfte på kontoret.

© 2019 Zajacperrone.com | Contact us: webmaster# zajacperrone.com