Hvad er ligelønsloven 1963?

Ligelønsloven fra 1963 var en ændring af FN Statesâ € Fair Labor Standards Act, som er den lovgivning, som regulerer ansættelse, løn og arbejdsvilkår for countryâ € s medarbejdere. Denne handling gjort det ulovligt at betale mænd og kvinder forskellige løn for det samme arbejde. Efter den amerikanske Kongres bestået regningen, præsident John F. Kennedy underskrev det til lov den 10. juni 1963. Det var effektiv 11 juni, 1964 og blev den første amerikanske lov fat forskelsbehandling på grund af køn.

Indtil passagen af ​​ligelønsloven af ​​1963 var det almindeligt i USA for kvinder, der skal betales væsentligt mindre end mænd for det samme arbejde. I 1950'erne amerikanske kvinder gjort så lidt som 59 cent for hver dollar tjent som deres mandlige modstykker. Loven omfatter ikke kun løn, men også overtid, fordele og andre former for kompensation. Bestemmelserne i loven omfatter private og offentligt ansatte.

Op gennem 1950'erne blev flere regninger, der søger lige løn for kvinder indført i den amerikanske Kongres. Den 14. februar 1963 indgav Secretary of Labor Willard Wirtz et lovforslag. Med lovforslaget, Wirtz sendt et brev anbefaler, at Kongressen vedtage lovgivning, der sikrede ligeløn på grund af køn.

Også med til at sikre den handling ville lykkes var præsidentens kommission om kvinders status. Udpeget af Kennedy i 1961, dannelsen af ​​kommissionen var en reaktion på bestræbelser på at forsøge at passere lige rettigheder Ændring og blev ledet af den tidligere First Lady Eleanor Roosevelt. Kommissionen afgav sin betænkning om kvinders status i 1963 og tilsluttede ligelønsloven 1963.

Civil Rights Act fra 1964 yderligere etableret ligestilling på arbejdspladsen. Denne lov gjorde det ulovligt at ansætte eller fyre en medarbejder på grund af køn. Den beskyttelse af ligelønsloven fra 1963 blev ikke udvidet til professionelle kvinder frem til 1972, med faglige og administrative stillinger udelukkes i den oprindelige lovgivning.

En sag anlagt i henhold til lov skal etablere to forhold. Medarbejderen skal vise, at mænd og kvinder kompenseres forskelligt på grund af køn. Medarbejderen skal også vise, at arbejdet og arbejdsvilkår er de samme.

Loven var en katalysator for lignende lovgivning i andre dele af verden. Equal Pay Act 1970 blev efterfølgende vedtaget af det britiske parlament. Frankrig og New Zealand vedtaget tilsvarende lovgivning i 1972, som gjorde Irland i 1974.

  • Flere regninger, der søger lige løn til mænd og kvinder ikke i Kongressen i løbet af 1950'erne, før ligelønsloven fra 1963 blev vedtaget.
  • I 1961 blev dannelsen af ​​præsidentens kommission om Kvinders Status ledet af den tidligere First Lady Eleanor Roosevelt.
  • Ligelønsloven blev underskrevet i et lovforslag i juni 1963 af præsident John F. Kennedy.
  • Ligelønsloven fra 1963 søgte at sikre, at kvinder bliver betalt ligeligt til mænd i samme job.

© 2019 Zajacperrone.com | Contact us: webmaster# zajacperrone.com