Sådan præcist beskriver job opgaver i jobbeskrivelser

Jobbeskrivelser, men ikke afgørende, kan være meget nyttigt, når de ansætter en ny medarbejder. Men det er vigtigt, at en jobbeskrivelse nøjagtigt afspejler det aktuelle job pligter den stilling, du vil udfylde. Hvis en beskrivelse ikke er blevet opdateret i et stykke tid, kan de forpligtelser, de omfatter ikke matche toldsatser, der faktisk udføres af den medarbejder, der tidligere har holdt jobbet.

Ansættelse fejl kan skyldes jobbeskrivelser, der undlader at præcist at fange essensen af ​​et job. Gode ​​kampe kan være mindre tilbøjelige som du fortsætte gennem jobannonce, indsnævre ansøgere, og interviewe. Dårligt udarbejdet jobbeskrivelser også kan bruges mod din virksomhed i retssager - iværksat enten af ​​en jobansøger eller af en medarbejder, du har ansat.

Pas på ikke at underdrive eller overdrive nogen af ​​en holdnings job opgaver. Forskønne tjenesten for et stykke arbejde at gøre en medarbejder føler sig bedre er ikke nogen hjælp. Hvis for eksempel en jobbeskrivelse skal bruges som et performance management værktøj, så overdriver det ansvar kan skabe urealistiske forventninger, som du kan ikke med rimelighed holder medarbejderen.

Bortset fra alt andet, en jobbeskrivelse afspejler din virksomheds leje praksis og vilkår og ansættelsesvilkår - som er områder, der er omfattet af dansk lovgivning, der forbyder din virksomhed fra ulovlig forskelsbehandling. Som sådan nogen henvisninger til race, hudfarve, religion, køn, national oprindelse, alder, fysiske eller psykiske handicap, genetiske oplysninger eller anden status beskyttet af staten eller lokale love kan udsætte din virksomhed til en eventuel dragt diskrimination.

I sjældne tilfælde kan en arbejdsgiver påberåbe sig visse beskyttede status i at ansætte (eller andre ansættelsespraksis) når du gør det er en bona fide erhvervsmæssig kvalifikation (BFOQ). Et ofte citeret eksempel er at rekruttere kun kvinder til en position som en live-i rådgiver i en kvindelig kollegium.

Sjældent vil en diskriminerende ansættelse kriterium betragtes som en BFOQ, dog, og BFOQs er meget vanskeligt for en arbejdsgiver at bevise. Så før du medtage sådanne kriterier i en jobbeskrivelse, det er smart at konsultere en erfaren og kyndig advokat.


© 2021 Zajacperrone.com | Contact us: webmaster# zajacperrone.com