Hvordan kan jeg opnå respekt fra mine medarbejdere?

Evnen til en arbejdsgiver for at tjene respekt fra medarbejdere bør ikke tages for givet. For nogle arbejdsgivere kan denne evne skyldes karisma alene, men for andre, er det nødvendigt med en masse hårdt arbejde. Til medarbejdere, tro og tillid til en arbejdsgiver er ekstremt vigtigt. Disse to komponenter vil gå langt i at tjene en medarbejders respekt, men der er en række andre faktorer at overveje.

For en arbejdsgiver at opnå respekt fra en medarbejder, skal han forstå, at respekt er en to-vejs gade. Respekt kan kun gives, hvis det også er givet. En medarbejder skal føle, som om hun har nogle værdi inden for en virksomheds struktur.

En arbejdsgiver må aldrig behandle en arbejdstager, som om han er bare et nummer, en person, der er der for at gøre arbejdet og har ingen udtalelser. En masse af arbejdsgiverne traditionelt viste ingen interesse i udtalelser fra deres ansatte. Denne form for tænkning vil ikke længere opnå respekt fra dagens arbejdsstyrke. Det vil kun avle mistillid og vrede, og det vil ikke gøre for en harmonisk arbejdsplads.

For at opnå respekt fra en medarbejder, skal en arbejdsgiver ikke være bange for at få sine hænder beskidte. Det betyder, at fra tid til anden, bør hun ses at arbejde side om side med arbejdstagere. Denne praksis avler et miljø af solidaritet mellem arbejdstager og arbejdsgiver.

Dagens kyndige arbejdsstyrke er i stand til at lugte, når der er noget galt en mile off. En arbejdsgiver, der konstant siger én ting og derefter gør en anden har ingen chance, når de forsøger at opnå respekt. Arbejdsgiveren skal ses som person efter eget ord. Hvis han siger noget, bør han mener det og holde sig til det. Realiseringen falske løfter ikke vil gøre noget for arbejdsgiverens omdømme, og ord i munden passerer meget hurtigt i en virksomhed.

En af de største hindringer for en arbejdsgiver at få en medarbejders respekt er dem-og-os faktor. Medarbejdere skal behandles som ligeværdige på alle tidspunkter. Hvis det er muligt, bør en medarbejder / arbejdsgiver forhold være på et fornavn grundlag. Arbejdsgiveren skal tage en interesse i medarbejderens udvikling i virksomheden. Arbejdsgiverne bør værdsætte hver eneste arbejdstagers individualitet og bidrag til holdet.

For at opnå respekt, bør en arbejdsgiver også huske, at det er den medarbejder, der er det vigtige tandhjul i virksomheden. Uden medarbejderen ville selskabet gå i stå. Medarbejderen er arbejdstager, der kommer i hver dag og hjælper med at gøre virksomheden til en succes. Det vil ikke gøre noget for en medarbejder til at se en arbejdsgiver at køre en ny Mercedes, efter at hun sender dette års personale bonusser på grund af målene ikke nås.

Forsøger at opnå respekt fra en medarbejder er ofte gerne gå en balancegang. Det er praktisk taget umuligt at holde hver medarbejder glad. Ikke desto mindre giver respekt hvor det forfalder og behandling medarbejdere retfærdigt vil gå en lang vej, når de forsøger at opnå respekt på arbejdspladsen.

  • Medarbejdere vil mere sandsynligt respektere en arbejdsgiver, der til tider arbejder lige ved siden af ​​dem.

© 2021 Zajacperrone.com | Contact us: webmaster# zajacperrone.com