Hvad er Disability Discrimination?

Forskelsbehandling af handicappede, når en handicappet person behandles dårligt som følge af sit handicap. Amerikanerne med lov handicap (ADA) 1990 er et amerikansk lov mod mishandling af handicappede, der har enten en fysisk eller psykisk lidelse, der begrænser dem i at udføre visse aktiviteter. Selvom mange forskelsbehandling handicap retssager håndtere forskelsbehandling på arbejdspladsen, lovene beskytte arbejdstagere og offentligheden i almindelighed. En almindelig diskriminerende handling gør beslutninger baseret på antagelser om, hvad en handicappet person kan gøre, selvom klassiske mishandling som resultat et handicap er også stadig et problem i 2011. Ikke at gøre rimelige tilpasninger for handicappede mennesker på offentlig ejendom er også en form for denne ulovlige praksis.

Arbejdsgiverne står juridiske konsekvenser for at diskriminere nuværende medarbejdere, men lovene stopper ikke der. Handicappede ansøgere kan ikke diskrimineres under forsøget på at få et job, under uddannelse eller efter opsigelse. Forskelsbehandling af handicappede refererer ofte til åbenlys mishandling, men det kan også forekomme mere subtilt, såsom når en kvalificeret, men handicappet medarbejder er gået op for en forfremmelse eller raise. Tilbyder en lavere løn eller ydelser er også en form for diskrimination af handicappede medarbejdere, medmindre der er en gyldig grund for denne handling. Desuden gengældelse mod en medarbejder til rapportering diskrimination er også imod loven.

Når det kommer til den brede offentlighed, nogle mennesker kender nok til at undgå åbenlyst chikanerende handicappede, men kan stadig fornærme dem ved fortsat at stole på stereotyper. Træffe en beslutning baseret på forudsætninger om, hvad en handicappet kan og ikke kan gøre, er ulovligt. For eksempel kan nogle arbejdsgivere tror, ​​de er ved at blive praktisk eller endda følsomme over for deres handicappede ansatte ved at lade dem ud af visse begivenheder eller arbejdsopgaver, men det er diskrimination. Det samme kan ske med handicappede elever på skolen, der forårsager den handicappede føler sig udpeget eller efterladt.

Afvise at foretage rimelige tilpasninger til offentlig ejendom for handicappede er også forskelsbehandling af handicappede. Hvis en persons liv kan gøres lidt lettere med en simpel ændring, forventes at være den forandring. Nogle almindelige eksempler på rimelige tilpasninger omfatter installation af en rampe til at tillade brug af en kørestol, der giver closed captioning eller punktskrift for folk, der er hørehæmmede eller blind, og tilføje mindst én større bås til en offentlig badeværelse, så en kørestol kan passe inde . Nægter at gøre det betragtes forskelsbehandling af handicappede og er strafbart ved lov.

  • Nægter at gøre tilgængelig en arbejdsplads kørestol er en overtrædelse af den amerikanske med Disabilities Act.
  • Forudsat punktskrift for folk, der ikke kan se, er et eksempel på en rimelig indkvartering.
  • At nægte at ansætte en kandidat på grund af deres handicap er diskrimination.

© 2019 Zajacperrone.com | Contact us: webmaster# zajacperrone.com