Hvad er en whistleblower Reporting Form?

En whistleblower indberetningsskema anvendes til at rapportere forkerte regeringens handlinger arbejdsgiver eller andre medarbejdere. Det er almindeligt anvendt af ansatte til at indberette overtrædelser af regionale love, at de vidne på arbejdspladsen, og mange jurisdiktioner har love ligesom loven Whistleblower Protection for at beskytte dem. Skemaet ofte ikke bruges til at indberette overtrædelser, hvor der er andre retsmidler og uden for rammerne af whistleblower love. For eksempel kan en medarbejder ikke bruge en formular til at rapportere arbejdsgiver forskelsbehandling eller chikane. Disse spørgsmål er ofte løses ved at indgive klager til gældende retlige organ, som ofte vil indlede en undersøgelse og hold administrative høringer.

De fleste regioner har en whistleblower handling for at beskytte medarbejdere i at rapportere forkerte regeringens handlinger. Statslige organer gør en generisk whistleblower indberetningsskema til rådighed for de ansatte, for at overholde whistleblower love. Whistleblower har at give hans eller hendes kontaktoplysninger og af regeringens medarbejder eller leder at blive anklaget. Skemaet også ofte beder om nærmere oplysninger om de aktioner, og der er rum for den person, udfylde formularen til at skrive relevante oplysninger om situationen. For eksempel er en fælles spørgsmål på formularer er, "Hvor gjorde forkert handling finder sted?"

Informanter er at skelne mellem personaleforhold, som ikke er beskyttet af whistleblower love og uretmæssige regeringens handlinger. Nogle eksempler på forkerte handlinger er brutto spild af offentlige midler, ændring af videnskabelige resultater, og krænkelser af specifikke love. Whistleblower indberetningsskema anvendes til at rapportere disse og lignende handlinger. En personale stof kan omfatte sexchikane, racediskrimination, eller uhensigtsmæssige verbale irettesættelser. Der er former at rapportere disse adfærd, men enkeltpersoner kan ofte ikke bruge whistleblower indberetningsskema i disse sager.

Arbejdsgiverne er forbudt fra gengældelse mod medarbejdere, der udfylde og indsende en whistleblower rapportering. Nogle gengældelsesforanstaltninger handlinger omfatter afskedigelse eller degradere medarbejderen, diskriminere hende og truede hende. Arbejdsgivere, der gøres, er i strid med whistleblower love og kan være ansvarlig for skader. Skemaet kan også kræve navnene på vidner til at bekræfte påstandene, og disse vidner er ofte beskyttet mod repressalier fra arbejdsgiveren.

En medarbejder, der er ikke behageligt at udfylde en formular alene kan i nogle regioner får bistand fra en advokat til at udfylde den på hans vegne. For eksempel kan en whistleblower indberetningsskema kræve dokumentation og detaljerede oplysninger, der kan være skræmmende for en medarbejder, der bare ønsker at indberette overtrædelser. Medarbejderen skal attestere påstandene om, at hun er rapportering, men advokat kan sende formularen til hende.

  • En advokat kan være nyttige i at hjælpe med at udfylde en whistleblower rapportering.
  • Whistleblower love til formål at beskytte arbejdstagere mod at blive fyret i gengældelse for rapportering forseelse inden for en virksomhed.

© 2019 Zajacperrone.com | Contact us: webmaster# zajacperrone.com