Hvad er de bedste tips til Attrition Control?

Slid har at gøre med processen af ​​at opleve reduktion på grund af omstændigheder, der betragtes som standard og normal. Der er en række forskellige typer af nedslidning, der forekommer i enhver forretningsmodel, med medarbejder nedslidning indtræder pga både alders- og enten personale nedskæringer eller frivillig fratræden er en af ​​de mere almindelige. Customer nedslidning kan også forekomme, normalt på grund af faktorer som konkurrence og de skiftende demografiske omkring en forhandler. Under alle scenario, vil processen med nedslidning kontrol søge at styre de reduktioner på en måde, der sikrer minimal påvirkning af virksomheden.

Et af de vigtigste aspekter af nedslidning kontrol er at forstå, hvorfor der i øjeblikket sker reduktioner. Med personaleomsætning, normalt dette fokus på at gøre en grundig evaluering af arbejdsmiljøet og de fordele, at de ansatte. Kvaliteten af ​​dette miljø, samt løn- og andre fordele, skal sammenlignes med, hvad tilsvarende virksomheder i området har at byde på. Ved at tage skridt til at sikre arbejdsmiljøet er godt organiseret, og at de fordele forbundet med hver position er konkurrencedygtige, kan nedslidning kontrol bidrage til at øge medarbejdernes tilfredshed og flytte virksomheden fra en høj omsætning i medarbejderne til en, der er betydeligt lavere.

En anden faktor, der er afgørende for nedslidning kontrol ser nærmere på virksomhedskultur, der hersker på arbejdspladsen. Ledelsesformer, der har tendens til at forlade medarbejdere føler underappreciated og undervurderet vil ofte føre til højere omsætningshastigheder som kvalificerede individer søge arbejde med andre selskaber, der synes at værdsætte dem i højere grad. Skabe en følelse af teamwork blandt medarbejderne og fremme ledelsesstil, der aktivt tilskynde medarbejderne til at give input vil ofte øge medarbejdernes loyalitet og reducere chancerne for, at disse medarbejdere vil søge andre job.

Slid kontrol i form af forvaltning af omsætningen i kunder bruger også nogle af de samme grundlæggende strategier. Kunder, der føler, at de er vigtige for virksomheden er mere tilbøjelige til at forblive loyale fra et år til det næste, modstå lokke af konkurrencen. Dette kan opnås ved at anerkende kunder på en række måder, såsom muligheden for at deltage i loyalitet eller belønning planer, periodisk gør det til et punkt til at takke en kunde for deres virksomhed, og selv sørge for, at kunderne bliver behandlet varmt og respektfuldt, når de tage direkte kontakt med en repræsentant for virksomheden. Tager kundeklager og bekymringer alvorligt, der ejer disse klager, og arbejde med kunden for at finde en løsning, som alle kan leve med, er også et centralt element i kundernes nedslidning kontrol. Kunder, der føler børstet eller ikke taget alvorligt er meget mere tilbøjelige til at stille finde en anden, der gør dem til at føle mere værdsat og værdsat.

  • Magazine udgivere bruger frafaldet som et mål for succes eller fiasko.

© 2019 Zajacperrone.com | Contact us: webmaster# zajacperrone.com