Hvad er involveret i Executive Mentoring?

Executive mentorordninger er en proces, der involverer opbygningen af ​​individuelle kapaciteter i ledere og potentielle ledere gennem læren eller coaching af en tildelt mentor. Forskellige mennesker gavn af processen med executive mentorordninger. Sådanne mennesker omfatter junior ledere i organisationer, der ønsker at forbedre deres lederevner og beslutningstagning færdigheder og endda studerende, der tager executive mentorordninger som en del af deres forudsætninger for at nå en grad.

Et eksempel på en situation, der kræver executive mentorordninger er i en organisation, hvor personer, som kan være blevet udvalgt til forfremmelse er tilknyttet en mentor. Mentoren fungerer som en slags coach eller underviser til den enkelte i spørgsmål vedrørende kravene til gode ledere. Sådanne lærdomme nødvendigvis indebære praktiske demonstrationer, hvor den studerende eller junior udøvende vil blive involveret i nogle af de aktiviteter, der vil hjælpe ham eller hende videreudvikle færdigheder, han eller hun allerede besidder. En del af disse aktiviteter omfatter tillader junior udøvende til at observere og lære af møder på højt niveau, der involverer de øverste direktører i et selskab, og undervisning junior udøvende principperne om overenskomstforhandlinger og processen med oral overtalelse og retorik.

Når personen at drage fordel af den udøvende mentorordninger er studerende, vil mentoren tildeles den studerende i begyndelsen af ​​den nødvendige kurset. Sådan en mentor vil engagere de studerende i forskellige former for udøvende mentorordninger i løbet af programmet. For eksempel kan mentoren invitere studerende på ekskursioner, hvor den studerende vil have lov til at observere kontraktforhandlinger og andre former for interaktion mellem mentor og andre virksomhedsejere i området. Dette er meget vigtigt for den studerende, ikke kun fordi det giver mulighed for udvikling af færdigheder, men også fordi den studerende vil være i stand til at netværke og skabe potentielle kontakter, der kan være til gavn efter endt uddannelse.

Virksomheder nyde godt af enhver investering i executive mentorordninger, som også er en form for investeringer i menneskelig kapital. En sådan investering vil give udbytte i form af en forbedring af arbejdstagernes kvalifikationer, deres evne til at udføre deres udøvende opgaver mere effektivt, og deres evne til at yde kompetent ledelse til de arbejdstagere, de fører tilsyn med. Junior ledere også drage fordel af executive mentorordninger, fordi de lærer at sætte personlige og faglige kortsigtede og langsigtede mål mod opnåelsen af ​​fastsatte mål i deres job eller karriere.

  • Executive mentoring kan hjælpe junior ledere i erhvervslivet.

© 2019 Zajacperrone.com | Contact us: webmaster# zajacperrone.com