Hvad er en vederlagspolitik?

En vederlagspolitik, også kaldet kompensation politik er simpelthen en betaling plan, at enhver form for organisation vil have, og at især skitserer, hvordan medarbejderne bliver betalt for at arbejde for organisationen. Denne politik kan angive grundløn for hver rolle i organisationen, og det kan illustrere de betingelser, hvorunder betale rejser vil forekomme samt eventuelle yderligere fordele. Fordelene kan omfatte mange typer af incitamenter, sådanne årlige bonusser, oversøiske rejser, der er fuldt betalt af organisationen, dental planer og meget mere. Desuden vil en vederlagspolitik være designet til at passe til en bestemt organisation, og de mål, den ønsker at opnå.

I en typisk organisation, der er forskellige roller, som kræver forskellige niveauer af ansvar, opgaver og kompetencer. Derfor vederlagspolitikken er der for at bestemme den passende løn for hver bestemt sæt af ansvarsområder og opgaver. Den styrer, hvordan løn vil stige som ansatte påtage sig mere ansvar og opgaver eller flytte op i højere roller.

For en typisk virksomhed, vil erstatningen politik blive påvirket af faktorer som virksomhedens størrelse og rentabilitet, den type forretninger virksomheden udfører, prisoverkommelighed og de overordnede mål Vederlag til bestemt firma. De fleste af disse mål vil tage sigte på at fremme præstationer og fastholdelse af medarbejdere. Personale tilbageholdelse er særlig vigtigt, fordi virksomhederne normalt søge at holde højt kvalificerede arbejdstagere, der tillader dem at nå deres mål relativt lettere, end hvis disse arbejdstagere ikke var til stede. Derfor betaler dem på et niveau, der holder dem glade er nødvendigt for at holde dem på holdet.

Generelt vil virksomhederne baserer deres aflønningspolitik på deres industristandard eller benchmark. Denne benchmark er normalt den gennemsnitlige løn for tilsvarende virksomheder i den samme virksomhed. For eksempel, hvis ledende stillinger inden for investment banking industrien betalt et gennemsnit på $ 200 tusind dollars om året, så mange virksomheder i denne branche vil forsøge at basere lønningerne for lignende roller på dette nummer. Hver organisation har mål den har brug for at nå, og dermed hvis en virksomhed har en politik standout aflønning i forhold til konkurrenterne, for eksempel, vil selskabet sandsynligvis tiltrække flere kvalificerede kandidater til beskæftigelse end konkurrenterne.

Mange incitamenter, som vist i en vederlagspolitik, der normalt ikke garanteres og er som regel direkte knyttet til disse ydelser. Den typiske incitament er den årlige bonus, som kan belønnes med en medarbejder, når han eller hun udfører over et vist niveau for et givet år. Denne type incitament kan gøre medarbejderne arbejde hårdt for at få den årlige bonus, så både virksomheden og medarbejderen kan gavne i overensstemmelse hermed. Desuden kan vederlagspolitikken indeholder andre fordele, såsom sundhedspleje programmer, pensionsordninger og alle mulige forsikringer, som organisationen vil fuldt betale.

  • Den typiske incitament er den årlige bonus, som kan belønnes med en medarbejder, når han eller hun udfører over et vist niveau for et givet år.
  • Arbejdstagere kompensation er et eksempel på økonomisk godtgørelse.

© 2020 Zajacperrone.com | Contact us: webmaster# zajacperrone.com