Hvad Er Erstatning Benchmarking?

Erstatning benchmarking er en proces, der anvendes af virksomheder til at fastsætte vederlag, som de skal betale medarbejdere og tilbyde potentielle lejer. Dette gøres ved at identificere lignende stillinger, der tilbydes af konkurrenter og finde ud af, hvad kompensation tilbydes til arbejderne udfylde disse job. Udførelse kompensation benchmarking kræver at erhverve de nødvendige data forskning for at udføre sammenligningen mellem de tilbydes af konkurrenterne løn og den løn, som den pågældende virksomhed. Dataene skal være nøjagtige og virksomheden skal have specifikke mål for øje vedrørende benchmarking-processen for denne teknik til at fungere korrekt.

Et af de vigtigste elementer for enhver virksomhed er at bestemme, hvor mange penge til at betale de ansatte. Denne proces i høj grad påvirker en virksomheds budget, så det er vigtigt at ikke betaler for meget enkeltpersoner lest overskuddet blive formindsket. Stadig, en organisation er kun så fast som de ansatte, der omfatter det, så det er også vigtigt, at virksomhederne forblive konkurrencedygtige i den løn, de tilbyder. Fastholdelse af denne balance er en vanskelig opgave, hvorfor virksomhederne kan anvende den strategi for kompensation benchmarking for at hjælpe dem med.

Som med enhver anden form for benchmarking, kræver erstatning benchmarking bestemme en slags industristandard. Når disse standarder er fastlagt, at selskabet så skal beslutte, hvor den adskiller fra standard, og hvis denne afvigelse skal korrigeres. Hvis det er tilfældet, skal virksomheden udtænke de metoder, som de kan henvende sig den ønskede standard. I dette tilfælde, betyder tilpasning lønstrukturen i virksomheden.

Det er vigtigt, at enhver kompensation benchmarking proces har klare mål bag det. I nogle tilfælde kan dette mål være at forbedre niveauet for medarbejdere, der kan blive lokket til et selskab ved at tilbyde flere penge til at vælge medarbejdere. Derimod kan nogle virksomheder ønsker at anvende benchmarking til lavere omkostninger, måske endda at afgøre, om der kan kombineres nogle arbejdspladser at mindske byrden løn. Med disse mål for øje, benchmarking er langt mere sandsynligt at være effektiv.

Virksomhederne skal forstå de omkostninger, der er forbundet med kompensation benchmarking. At erhverve de nødvendige data, der viser de lønniveauer inden for et bestemt marked, skal en virksomhed være parat til at betale et betydeligt beløb. Desuden kan en virksomhed, der mangler benchmarking ekspertise i sin afdeling menneskelige ressourcer til at hyre eksterne konsulenter til at bistå dem i processen. Mens disse omkostninger kan være betydelige, kan fordelene ved benchmarking proces, som kan omfatte bedre medarbejdere og lavere lønomkostninger, mere end sone for dem.


© 2019 Zajacperrone.com | Contact us: webmaster# zajacperrone.com