Betinget beskæftigelse er en kortsigtet eller rådighedsvagt job, der ikke kræver oprettelse af en langsigtet kontrakt mellem en arbejdsgiver og arbejdstager. Der er mange forskellige typer af betinget beskæftigelse, herunder sæsonarbejde, projektbaserede job, og on-call positioner. Mens betinget beskæftigelse kan være økonomisk og praktisk anvendelig for både arbejdsgivere og arbejdstagere, nogle økonomiske eksperter mener, at den også kan anvendes til at dække en lang række juridiske og moralske overtrædelser.
Den vigtigste forskel mellem betinget beskæftigelse og et traditionelt job er at skabe en kortfristet kontrakt. I en traditionel job, er arbejdstagere typisk ansat uden en slutdato i tankerne, selvom begge arbejdsgiver og arbejdstager bevarer retten til at afslutte arrangementet til enhver tid. I en betinget job, kontrakten normalt angiver en periode på beskæftigelse, som kan være en slutdato projekt eller drejning af en sæson. Nogle betingede medarbejdere kan blive ansat som fastansatte i slutningen af deres kortfristet kontrakt, hvorefter de normalt underskrive en ny kontrakt som fuldtidsansat.
Betingede ansættelseskontrakter kan være nyttige i en række forskellige situationer, men er oftest bruges til at øge produktiviteten arbejdsplads højaktive tidsperioder. Sæsonarbejdere, for eksempel, kan lejes på butikker i løbet af ugerne op til feriesæsonen, for at kompensere for større folkemængder. I landbruget, kan sæsonarbejdere også lejes under plantning eller høst sæson, for at sikre maksimal effektivitet i disse afgørende perioder. Projekt-baserede arbejdstagere, såsom freelance bygningsarbejdere eller filmhold, kan lejes på en beredskabsplan grundlag for at gennemføre et bestemt job. On-call arbejdstagere kan have en længere kontraktperiode end andre beredskabs- ansatte, men kan stadig kvalificere sig til uforudsete status baseret på de begrænsede timers faktisk arbejde til rådighed.
Nogle virksomheder finder det økonomisk forsvarligt at tilbyde uforudsete beskæftigelse i stedet for de traditionelle, fuldtidsstillinger. En gård, for eksempel, kan ikke brug 50 ansatte året rundt, men kan være i desperat behov for 50 ansatte i høstsæsonen. Brug af uforudsete beskæftigelse kan hjælpe med at skære ned på ødsel udgifter ved at sikre, at lønningerne kun udbetales, når arbejdet er påkrævet, og afsluttet.
Desværre nogle forskning viser, at uforudsete ansættelseskontrakter ofte bruges til nederdel skatte- og arbejdsgiver bidrag krav, og kan drage fordel af arbejdstagere desperat brug for et job. Skrupelløse arbejdsgivere kan opbevare en betinget arbejdsstyrke på personale fuld tid, men kun tilbyde en række korte kontrakter i stedet for at overgangen til fuld tid aftaler. Denne metode gør det muligt for arbejdsgiveren at undgå bidrag til social sikring, sundhedsmæssige fordele, eller arbejdstagerens kompensation midler.
- Betingede ansættelseskontrakter er ofte nyttige under yderst aktive tidspunkter af året.