Medarbejdersamtalesystem sætninger: kreativ tænkning

Et af kendetegnene ved succesfulde medarbejdere er deres evne til at tænke kreativt og udvikle innovative løsninger til de mange problemer, de støder på jobbet. Identificering, forbedre og styrke din employeesâ € indsats for at engagere sig i kreativ tænkning er kritisk. Du bør gøre dette uformelt i hele medarbejderdreven evalueringsperioden, og du bør specifikt målrette dette område i de formelle anmeldelser.

Problemløsning

Enestående: Konsekvent overstiger forventningerne

  • Bruger en arsenal af kreative strategier til produktivt at løse en lang række problemer
  • Konsekvent genererer enestående løsninger til de mest krævende problemer
  • Fokuserer på at løse problemer, ikke på symptomer
  • Har stærke analytiske evner, som hun refererer til hvert trin i problemløsning proces
  • Etablerer brugbare, prioriteres, og yderst effektive problemløsning planer for hvert problem, i stedet for med det samme hoppe i og forsøger at løse dem alle
  • Varierer sin problemløsning stil at møde naturen og krav selve problemet
  • Approaches alle problemer med tillid og forventning om, at hun vil generere solide og innovative løsninger
  • Aktivt opsøger problemer, der kræver den mest kreativ tænkning

Fremragende: Ofte overstiger forventningerne

  • Er en meget effektiv problemløser fra start til slut
  • Kommer op med kreative strategier, når andre medarbejdere sidder fast
  • Ofte søgte for et andet udseende på problemer, der har forvirrede øvrige medarbejdere
  • Tager et nyt syn på problemerne og identificerer nye indhug at løse dem
  • Kreativt bruger state-of-the-art teknologi til at hjælpe i problemløsende proces
  • Finder løsninger, der har undgået mange andre

Fuldt kompetent: Opfylder forventningerne

  • Definerer og forstår problemerne, inden du forsøger at løse dem
  • Er et vedholdende problemløser
  • Har en bred vifte af problemløsning færdigheder, som han anvender effektivt på alle problemer og problemstillinger
  • Er sikker på hendes kreative metoder og bange for at tage stilling
  • Kreativt arbejder sig rundt, over, under eller gennem forhindringer i problemløsende proces
  • Løser problemer, før de bliver kriser

Marginal: lejlighedsvis ikke opfylder forventningerne

  • Gets snuble på de mere udfordrende problemer og hurtigt går videre til andre, der er lettere at løse
  • Genererer gennemsnitlige løsninger på problemer, der kunne give langt mere positive resultater, hvis nærmede mere kreativt
  • Er uinteresseret i nye problemløsningsstrategier
  • Fokuserer overdrevent på overfladiske spørgsmål, mens der ofte udsigt til dybere årsag til problemet
  • Identificerer problemer, men tager utilstrækkelige skridt til at løse dem
  • Siv gennem problemer, der kræver en grundigere analyse
  • Er tilbageholdende med at komme med anbefalinger baseret på hendes resultater

Utilfredsstillende: konsekvent undlader at opfylde forventningerne

  • Beskæftiger problemløsning teknikker, der ender generere endnu flere problemer
  • Skaber flere problemer, end han løser
  • Overser eller undervurderer problemer, indtil de? € ve blevet vigtige spørgsmål
  • Analyserer mindre problemer og lader større problemer gnave og vokse
  • Træffer afgørelse om løsningen på et problem, før du starter sin analyse
  • Kommer op med løsninger, der er ukorrekte, utilstrækkelige, og ugyldig

Tænker uden for boksen

Enestående: Konsekvent overstiger forventningerne

  • Approaches problemer med et åbent sind og uden fordomme
  • Spørgsmål antagelser om betydningen af ​​hvert stykke af data og revurderer værdien af ​​hver
  • Ser på spørgsmål, spørgsmål og dilemmaer fra alle vinkler og genererer helt nye måder at løse dem
  • Er uhæmmet af traditionelle problemløsning tilgange, strategier, eller forventninger
  • Genererer produktive resultater ved at inddrage usandsynlige mennesker eller ressourcer i problemløsende proces
  • Er uanfægtet med othersâ € udtalelser vedrørende tilgang eller stil, HEA € s hjælp
  • Holder en løbende log af hendes kreative ideer for løbende forbedre dem
  • Tænker uden for boksen ved at flytte ud af sin arbejdsplads eller kontor for at bogstaveligt talt se på et problem i et andet lys

Fremragende: Ofte overstiger forventningerne

  • Produktivt integrerer mennesker, processer og systemer, der tilsyneladende donâ € t gå sammen på alle
  • Tager begreber, er støbt i sten og så smadrer, omformer, eller omdefinerer dem til at generere mere produktive ideer og løsninger
  • Ekskluderer tilsyneladende væsentlige komponenter til at åbne døren for en bredere vifte af kreative løsninger
  • Er åben for helt forskellige ideer, antagelser og strategier
  • ISNA € t bange for at begå fejl
  • Doesnâ € t give op over for tvivlsomme kommentarer af andre, der observerer hendes uortodokse stil

Fuldt kompetent: Opfylder forventningerne

  • Undgår yesterdayâ € s problemløsningsstrategier
  • Nyder at arbejde på projekter, som kræver kreativ tænkning og løsninger
  • Har deltaget kurser, der fokuserer på kreativ tænkning og problemløsning
  • Bruger sine fremragende observationsstudier evner til at finde oversete stykker data, der kan åbne op for helt nye måder at løse problemer
  • Har en utraditionel problemløsning stil, der giver bedre end konventionelle resultater
  • Er altid på udkig efter nye og produktive måder at bruge dagligvarer

Marginal: lejlighedsvis ikke opfylder forventningerne

  • Overdrevent tilfreds med status quo
  • Er bange for at gøre en forkert beslutning
  • Hilsen ukonventionelle tænkning som for risikabelt
  • Har negative følelser og forventninger, når beskæftiger sig med at tænke, der er lidt anderledes end hendes traditionelle tilgang
  • Ved det første tegn på et problem, straks vender tilbage fra kreativ tænkning til overdrevent struktureret tankegang
  • Mener, at han allerede tænker ud af boksen, men hans handlinger angiver andet

Utilfredsstillende: konsekvent undlader at opfylde forventningerne

  • Er langt mere komfortabel tænkning inde i kassen
  • Sjældent udfordrer antagelser
  • Er uvillig til at ændre hendes tankegang stil, uanset seneste tvivlsomme beslutninger
  • Nægter at deltage programmer, der fokuserer på kreativ tænkning
  • Kun tager på projekter, der kan håndteres med meget vanetænkning
  • Undgår projekter, der kræver kreativ tænkning
  • Angår begrebet tænke uden for boksen som et modefænomen

© 2019 Zajacperrone.com | Contact us: webmaster# zajacperrone.com