Fremme innovation og engagement blandt nye medarbejdere

Din virksomhed har ikke monopol på gode ideer, metoder og processer. Faktisk arkitekterne bag de nuværende systemer (dvs. du og dine nuværende kolleger) er ofte ude af stand til "at bygge bedre musefælde," så at sige.

Heldigvis nye medarbejdere er fantastiske kilder til nye ideer. Deres erfaringer uden for din virksomhed kan have udsat dem for overlegen ideer, metoder og processer. Men desværre er de fleste nye lejer er endnu ikke sikker nok til at udfordre, hvordan tingene gøres i din virksomhed.

For at bekæmpe dette, hvorfor ikke bygge en proces i din onboarding-program for udveksling af disse typer af ideer? For eksempel kan en fremgangsmåde være at have nye lejer udfylde en undersøgelse efter 60 dage til at besvare følgende spørgsmål:

  • Hvad kan vi gøre bedre?
  • Hvad er der én ting, du elsker ved at arbejde her?
  • Hvad er der én ting, du ønsker du kunne ændre?
  • Hvad gjorde din gamle firma gøre det bedre end vi gør?

Ideen er at gøre det sikkert for nye medarbejdere til at tilbyde deres ideer tidligt i deres embedstid. For at forsøde den aftale, du kan endda tilbyde et gavekort, firma kaffe krus eller en anden form for anerkendelse for at takke dem for deres forslag.


© 2019 Zajacperrone.com | Contact us: webmaster# zajacperrone.com