Hvad Er arbejdspladsen Fravær?

Arbejdsplads fravær er et fænomen, der opstår som helst en medarbejder udebliver fra sit job, når planlagt hertil. Det er muligt for fravær skal arrangeres for forud for tid, som for ferier eller sygeorlov, men uplanlagt fravær også forekommer. Signifikante niveauer af fravær kan være meget dyrt at en virksomhed på grund af tab i produktivitet og behovet for at betale overarbejde til andre ansatte, der skal udfylde for de fraværende dem, så hvert selskab har tendens til at behandle sagen anderledes. Mange virksomheder udvikler en form for fravær politik, præciserer det antal dage en medarbejder kan være fraværende, og eventuelle sanktioner for misbrug af systemet.

De to primære typer af arbejdspladsen fravær er planlagt og ikke-planlagt. Planlagt fravær refererer til begivenheder, der er planlagt i god tid, som f.eks ferier, så arbejdsgiveren er i stand til at tage højde for fravær. Nogle virksomheder tilbyder et bestemt beløb af enten lønnet eller ulønnet ferie tid hvert år, der kan bruges til disse typer af fravær. I nogle tilfælde medarbejdere er i stand til at holde ubrugte feriedage for det næste år, selv om andre selskaber nulstille den tildelte tid hvert år for at forhindre overdreven arbejdsplads fravær.

Unscheduled arbejdsplads fravær skyldes begivenheder, der ikke kan planlægges på forhånd. Disse fravær er ofte forårsaget af pludselige medicinske eller familie nødsituationer, transport nedbrud eller andre uforudsete omstændigheder. Arbejdsplads politikker er forskellige i forhold til ikke-planlagt fravær, og medarbejderne kan eller ikke skal betales for denne type afspadsering. Nogle arbejdsgivere tilbyder en række enten lønnet eller ulønnet personlige dage, der kan bruges til at undskylde disse typer af fravær. I andre tilfælde er både ferie og omsorgsdage sammen til én pulje, der kan trækkes på for enten planlagte eller uplanlagte fravær.

Ud over enkelte virksomhedens politikker, mange regeringer også har love, der dikterer, hvordan arbejdsgiverne kan behandle medarbejderne i forhold til arbejdspladsen fravær. Hvert selskab har tendens til at etablere en ramme, der vil minimere de økonomiske omkostninger ved fravær, selv om disse retningslinjer skal være i overensstemmelse med de lokale arbejdsmarkeder love. I USA, forskellige love som afsnit VII i lov af 1964 Civil Rights (afsnit VII) og familie-og sygeorlov Act (FMLA) begrænse den måde, at arbejdsgiverne kan håndtere fraværende medarbejdere under særlige omstændigheder. Andre love sikre arbejdstagerne ret til planlagt fravær for religiøse skikke og jury pligt, som er andre faktorer, der kan føre til arbejdspladsen fravær.

  • Overdreven fravær kan føre til fald i produktionen.
  • Manglende arbejde for jury pligt anses ikke fravær.

© 2019 Zajacperrone.com | Contact us: webmaster# zajacperrone.com