Hvad er arbejdsretlige tvister?

Beskæftigelse retssager er en retssag, hvor en arbejdstager anlægger en arbejdsgiver eller en arbejdsgiver er sagsøgt på grund af en beskæftigelsesrelateret spørgsmål. Ved problem kan være krav for forskelsbehandling eller chikane. Andre typer af arbejdsretlige tvister kan involvere løn, overarbejde eller planlægning. Beskæftigelse retssager kan også omfatte en employeeâ € s krav om handling ulovlig i henhold til whistle blower beskyttelse, krænkelser af sikkerhed på arbejdspladsen, eller spørgsmål i forbindelse med ydelser som forsikring, arbejdere erstatning, eller pension. Et eksempel på medarbejder retssager anlagt af en ikke-ansat er en retssag indgivet af en jobansøger, der føles som om beskæftigelse fejlagtigt blev nægtet.

Selvom mange medarbejdere betragtes, meget beskæftigelse retssager resultater fra opsagte stillinger at få ansættelse på en AT-vilje basis. Hvis fandtes arbejdsgiveren at have taget handling på grund af employeeâ € s race, køn eller anden beskyttet klasse, handlingen var ulovlig. Arbejdsgiverne opfordres til at give medarbejderne deres forventninger skriftligt og udvikle en proces, der fører til disciplin og afskedigelse for at beskytte sig mod denne form for arbejdsretlige tvister.

En anden almindelig årsag til beskæftigelse retssager er chikane. Chikane kan defineres som enhver form for adfærd, der er rettet mod en person, der er mere end den gennemsnitlige medarbejder kunne forventes at udholde. Hvis chikane baseret på employeeâ € s optagelse i en beskyttet klasse, såsom race, køn eller seksuel orientering, er det ulovligt. Arbejdsgivere rådes til at have anti-chikane politikker på plads, for at håndhæve disse politikker, og reagere på klager øjeblikkeligt for at undgå denne form for retssag.

Diskrimination er et andet fælles område for arbejdsretlige tvister. Det kan være en del af en anden type retssag, såsom dem baseret på uretmæssig opsigelse eller chikane, eller kan være årsagen til den retssag af sig selv. Diskrimination omfatter negative handlinger mod en medarbejder på grundlag af denne persona € s optagelse på en af ​​de beskyttede klasser. Det kan også omfatte forskelsbehandling på grund af andre klasser, såsom militær status eller medarbejderen indgive konkursbegæring.

Beskæftigelse retssager kan resultere når en medarbejder føler sig som om arbejdsgiveren uretfærdigt er gengældelse. Dette kan forekomme, fordi en medarbejder udøvet en ret eller indberettet nogle type overtrædelse på arbejdspladsen. I næsten alle tilfælde, gengældelse er ulovligt.

De fleste beskæftigelse retssager aldrig gøre det til retssagen. Domstolene afskedige nogle af tilfældene. De fleste virksomheder vil forsøge at bilægge de resterende tilfælde ud af retten. Dette gøres ikke alene, således at selskabet kan undgå eventuel negativ omtale, men også fordi det sparer arbejdsgiveren tid og penge.

  • En betydelig procentdel af arbejdsretlige tvister resultater fra opsagte stillinger.
  • Forskelsbehandling på grund af militær status er et område af arbejdsretlige tvister.
  • Beskæftigelse retssager dækker arbejdstagerens erstatningskrav.
  • Beskæftigelse retssager kan involvere emner som kompensation, diskrimination og chikane.

© 2019 Zajacperrone.com | Contact us: webmaster# zajacperrone.com