Bedømmelsesrapporter: Hvorfor Medarbejder selvevalueringer er vigtige

En af de mest effektive måder at åbne medarbejderdreven vurderingsprocessen er at have dine medarbejdere gør en selvevaluering. Der er ikke noget kompliceret om dette trin. Alt du skal gøre er at give medarbejderen en tom kopi af den præcise form, du bruger, og bede hende om at fuldføre det for sig selv.

Opmuntre hende til virkelig at tænke over sin præstation i løbet af året og for at være helt ærlig og oprigtig. Desuden lade hende vide, at du vil blive omhyggeligt kigger over hendes selvevaluering, og du vil overveje sine vurderinger og kommentarer, når det bestemmes hendes præstationsvurdering.

Sørg for at fortælle dine medarbejdere, at dette ikke er en overenskomstforhandlinger spil: Hvis nogen har en selvstændig score på 5 og du scorer 3 for samme faktor, så er det ikke gennemsnit ud til en 4. De skal være så ærlig som muligt og ikke overvurdere sig selv at forsøge at balancere en lav score de forventer at modtage fra dig.

Fordelene ved selvevalueringer dækker et bredt spektrum:

  • De afmystificere processen. Når medarbejderne sidde og udfylde samme evalueringsskema, som du skal bruge, er en hvilken som helst mysterium i processen straks udslettet.
  • De hjælper medarbejderne fokusere deres adfærd. Jo bedre medarbejderne virkelig forstår de kriterier, som de bliver dømt, jo bedre de er i stand til at målrette deres indsats på jobbet.
  • De sender en motiverende besked Medarbejdere se mulighed for at vurdere sig selv som en indikator for respekt og tillid og som et tegn på, at deres ideer og input er vigtige og værdsatte -. Som alle motiverer dem til at arbejde hårdere og pleje mere.
  • De forbedrer kommunikation. Din forståelse af dine medarbejderes vurderinger fører til en mere åben, fokuseret og effektiv diskussion, når du mødes med dem.

Hvis du har givet en medarbejder en lav rating på en faktor, som han ser som et område med betydelige realisering og succes, kan diskussionen blive anspændt, argumenterende, og sidespor. Ved at gennemgå en medarbejders selvevaluering i forvejen, vil du være i stand til enten at forberede denne meningsforskel eller foretage en justering i denne vurdering.

Den måde, hvorpå medarbejderne nærmer selvevalueringer er ganske afslørende. Uanset om de er klar over det eller ej, selvevalueringer faktisk arbejdsopgaver. Medarbejdere, der skal blot tilslutte alle de samme score og gøre nogen indsats for at uddybe deres vurderinger giver dig yderligere indsigt i deres arbejdsmoral, holdning og motivation.


© 2019 Zajacperrone.com | Contact us: webmaster# zajacperrone.com