Hvad udgør Medarbejder Uagtsomhed?

Medarbejder uagtsomhed er en manglende en forventet omsorgspligt til kunder og arbejdsgivere, der forårsager skade. For eksempel har en ejendomsadministrator har et ansvar for at reagere på lejer klager over sundhed og sikkerhed situationer. Hvis en lejer rapporterer dårlig ledninger og ejendomsadministrator ikke handler, ville han erstatningsansvarlig, hvis ledninger forårsagede en brand. Arbejdsgivere kan sagsøge for medarbejder uagtsomhed, som kan kunderne skadet af medarbejderens handlinger.

Den omsorgspligt forventes fra en medarbejder varierer fra industrien. I nogle brancher er medarbejderne betragtes højt kvalificerede fagfolk, og deres niveau af ansvar er langt højere. Tærsklen på bevis medarbejder uagtsomhed sager af denne art kan være lavere. Læger og sygeplejersker, for eksempel, har faglig uddannelse, der fører patienterne til at sætte lid til dem, og de skal udvise forsigtighed. Ligeledes enhver medarbejder med en tillidsforpligtelse har en høj omsorgspligt, som kunderne sætter midler og finansielle oplysninger i hænderne på disse medarbejdere. Omvendt er en detail ekspedient har mindre ansvar.

I medarbejdernes uagtsomhed tilfælde er det nødvendigt at fastslå, at medarbejderens omsorgspligt var klart defineret, og hun tilsidesat det ved at handle uagtsomt. Der kan være gråzoner i sådanne tilfælde, at nogle gange gør dem udfordrende at retsforfølge. For eksempel kan en medarbejder, der ved et uheld sender information til en forkert adresse ikke nødvendigvis handle uagtsomt, men hvis disse oplysninger ikke skulle have været sendt ud i første omgang, medarbejderen tilsidesætter sin pligt til omhu og er erstatningspligtig, hvis disse oplysninger kommer i de forkerte hænder.

Medarbejder håndbøger typisk giver detaljerede oplysninger om pligter og ansvar. I tilfælde af sundhedspersonale, advokater og parter med betroede opgaver som revisorer og bank stemmetællere, kan håndbogen også indeholde retningslinjer fra en faglig organisation for at minde medarbejderen for industristandarder. Medarbejdere, der ikke er klar på deres ansvar bør spørge, da de kunne findes ansvarlig for uagtsomhed for ikke fuldt ud at forstå deres ansvar.

Når dragter Opstår uagtsomhed, kan forbrugeren sagsøge en arbejdsgiver for pligtforsømmelse, og arbejdsgiveren kan potentielt argumentere medarbejder uagtsomhed, placere skylden på den ansatte, der forårsagede problemet. Arbejdsgivere kan også sagsøge deres ansatte på individuelt niveau for at forårsage skade på virksomheden, såsom finansielle tab eller en nedgang i virksomhedens omdømme. Medarbejdere forsvare sig i tilfælde af uagtsomhed kan forsøge at vise, at den påståede omsorgspligt går ud over rimelige forventninger, eller kunne hævde, at de ikke var ordentligt uddannet, sætte ansvaret tilbage på deres arbejdsgivere.

  • Hvis revisorer og bank stemmetællere ikke overholder branchestandarder, kan de blive beskyldt for uagtsomhed.
  • Sundhedspleje facilitet medarbejdere har en høj grad af ansvar, når det kommer til at logge patientinformation fuldt ud og nøjagtigt.

© 2019 Zajacperrone.com | Contact us: webmaster# zajacperrone.com